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椽屬，與其長官結成連帶責任關係。由於他們是長官親選，所以多執掌實際事權，而中央任命的輔佐官員，儘管級別較高，卻往往沒有實權。
任子是對高階官員子弟的一種特殊照顧方式。漢代規定；二千石級官員任職滿三年以上，可以任子弟一人為郎。
貲選是對官吏的資產限制。漢代統治者信奉“有恆產者有恆心”，規定必須具備一定的家產才能夠被選拔為官。漢初為十算（算為漢代的徵稅單位，一算為資產一萬錢），景帝時降為四算。後來到武帝時，又開始賣官，稱為納貲，從而打破了漢初商賈不得為官的限制。此後，賣官鬻爵成為歷代王朝選官制度地一個補充手段。
不過，到漢代後期，察舉和闢除都側重於名聲，越到後來沽名釣譽現象越嚴重。漢末民謠：“舉秀才，不知書；察孝廉，父別居；寒素清白濁如泥，高第良將怯如雞。”就是這一弊端的寫照。
在三國時期，有識之士深深體會到察舉已不適應社會需要，所以尋找各種途徑進行改革。先是曹操的徵賢令，他廣徵賢才，不求名聲，甚至說哪怕當過賊，做過惡。不敬父母的不孝之人，只要有才能，一樣可以來我這裡當官。而陳群推出的“九品中正官人法”，雖然在政治上有利於克服漢末以來地分裂割據局勢，但是，卻造成了官吏任免中地權責分割。中正管品評而沒有用人權，對用人不當不承擔責任；政府有用人
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