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沒想到還有這麼多的文章！見燕赤霞住口不說了，聞心微的滿腔怒火變成了滿心好奇：“說下去。”
燕赤霞自信的繼續著他的課程：“我再來和您談談企業文化。我所理解的企業文化是指一種凝聚力、親和力和團結奮進的精神，而不是幾句簡單的宣傳口號。這種精神不是由員工帶來的，必須由企業與員工共同去創造。這當然要付出一定的代價，您口口聲聲惦記的幾十萬費用帶來的回報絕不是可以用金錢來簡單衡量的。您不會天真到以為員工們都會積極主動自發的幫您來建設企業文化吧？”
燕赤霞語氣中滿是嘲諷，此時聞心微已完全被他的話題所吸引，白了他一眼道：“接著說呀！”
燕赤霞笑道：“一家企業首先就應該是一個捏得緊緊的拳頭。無論是誰都從心底渴望被關心，被尊重，盼望能得到公平合理的對待。我制定這些措施就是為了滿足這種心理需求。好比是父母對待孩子：給他找一份賴以生存的工作，生日喜慶婚喪嫁娶事事關心，隔三差五的節日還帶他們一起玩；加以適當引導，孩子們自然會對這個和諧的大家庭產生依戀，就會想到要怎樣才能回報父母。您其實就是這個大家庭的家長。難道您不認為家庭般的凝聚力、親和力是企業文化嗎？配合適當的煽動性宣傳和公平合理的獎罰制度，誰不會死心塌地的賣�
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