第2部分(第4/4 頁)
最新遊戲競技小說：
HP就你叫伏地魔？黑魔王？這也不夠黑啊、
區區如懿，打就打了、
港片：拿王炸開局，專嚯嚯女神、
第五人格：各自安好、
火影：從百分百完美虛化開始！、
入住黃金庭院後，愛莉拉我直播、
女扮男裝後，我被校花瘋狂表白、
風流短跑之神、
時空中的深情、
魯魯修凌駕於諸天、
凹凸世界：雷震之女、
網遊之熟女陪我上青雲、
穿越戀歌：上官與夏侯、
【HP】布萊克家族、
莫名其妙的異世界冒險、
英雄聯盟之玩家對戰、
強勢文化手冊、
特種兵張霄回村搞大事，被女學霸、
懂不懂ADCarry的含金量、
穿越王者：聊天室裡的英雄傳奇、
求其他的方式解決問題。“非此即彼”的方法在商業中很流行，一些組織由此完全放棄了任何的實質性的控制。如果用權利關係在每一分鐘都控制員工是很糟糕的事，那麼，公司完全不用控制應該是一件好事。所以公司開始像對待成人那樣對待員工，以為解除了控制和約束，任何事都應該變得好起來了。可怕和模糊的字眼“授權”在20世紀90年代廣為人知，它所依據的關係是希望而不是權利。
在希臘神話潘多拉盒子的故事中，宙斯的妻子潘多拉開啟了一個盒子放出了人類所有的邪惡。當她準備關上盒子的時候，發現盒子裡面還有一條白色的小蟲子。她又把盒子開啟，把小蟲子也放走了。這條小蟲子就是希望。有些人說給希望以自由是為了讓它去減輕那些邪惡對這個世界壞的影響。但是另一些人說，所有邪惡中最壞的就是希望，因為它讓人們不斷地受到鼓舞，又不斷遭受挫敗。
很多以希望為基礎關係的組織會同意後面的結論：每家嘗試這種天真的方法的公司都會失望。一個經典的案例是在巴林銀行，一個名為尼克·裡森（Nick Leeson）的年輕交易員為巴林銀行在新加坡從事期貨交易。他並沒有能履行他在倫敦的上司所希望他能完成的職責。他的無能的代價是巴林銀行損失了8�9億英鎊。
信任
幸運的是，還有第三種方法可以建立關係——在信任的基礎上。在信任的
本章未完，點選下一頁繼續。