第232部分(第3/4 頁)

軍團的準正式成員。按照凌天翔訂下的規矩，只有完成了兩個階段的訓練，並且透過了考核的隊員才會成為軍團的正式成員，並且享受到軍團內一視同仁的待遇。

—

軍團待遇是個比較複雜的問題。經過了反覆計算之後，凌天翔發現如果按照之前的薪酬水平來發工資的話，那麼軍團每個月要支出上千萬的薪水，這顯然是無法承受的。因此，凌天翔根據連豫泯的建議，針對新加入軍團的隊員，制定了新的薪酬體系。

軍團官兵的保底收入大為降低，在不執行任務的情況下，普通成員的年薪只有大概2美元左右。這並不算高，甚至是很低的。而真正能賺大錢的，還得去執行各種各樣的任務。凌天翔仿照了美軍的津貼體制，設定了二十多種津貼。

按照最普遍的情況計算，如果隊員參加作戰行動的話，日薪將達到1000美元以上，而一支大隊在戰區內的＋個月，也就是說，3月下來，平均每人能夠賺到10美元左右。如果執行的是訓練任務，日薪也在500元左右，如果執行為期半年的訓練任務，也能賺到10萬美元。

相對於底薪，戰鬥津貼與訓練津貼有著明顯的誘惑力，這對提高軍團官兵的積極性有著明顯的好處。除此之外，凌天翔沿用了獎勵制度。如果戰績突出的話，也許一場戰鬥下來，就能賺到好幾萬美元了。

除了制定津貼體系之外，凌天翔還仿照正規軍的方式，制定了軍團的軍銜體制。軍團不設將領，上校為最高階別的軍官，大隊長都為上校，副大隊長為中校，中隊長為少校，副中隊長為上尉，小隊長為中尉，副小隊長為少尉。另外，普通隊員分成了三個級別，不同級別官兵的底薪不一樣，但是差別不是很大，主要還是在軍團內地位的差別很大。同時，在執行作戰任務與訓練任務的時候，不同級別官兵之間的津貼差別也不是很大，主要的差別就是在戰場上的指揮權。

設定軍銜體系，也是為了確保軍團的指揮權，同時培養軍團內的團隊精神。另外，軍銜體系與獎勵制度直接掛鉤，因此也直接關係到了每名隊員的福利待遇。這套體系的最大好處就是激勵有能力的隊員場上做出更好的表現，從而確定自己在軍團內的地位，以及更多的個人利益。

為了給新加入的隊員提供更多的機會，大部分小隊的小隊長位置都是空著的，另外副中隊長的位置也是空著的。在訓練結束之後，將直接根據新兵的考核成績臨時安排，然後接受至少半年的實戰考驗，最終確定這些位置的人員。

在完成了第二階段的培訓之後，40名隊員被凌天翔挑他們將接受第三階段的強化訓練。這時候，凌天翔成立了一支個由袁德良直接指揮與領導的特種作戰中隊，而該中隊就是由40名~作戰訓練的隊員組成的。這算是凌天翔給自己與袁德良搞的特權。這40名隊員在完成了第三階段的訓練之後，都能夠達到一般特平，而特種中隊的戰鬥力也肯定是軍團各中隊中最強大的。

凌天翔親自擔任了這批隊員的狙擊手教官，本來當時是安排肖遙來擔任狙擊手教官的，但是在第三期訓練開始之前，肖遙返回伊朗，把蕭慶國替換了回來。袁德良擔任了這些隊員的格鬥與戰術作戰教官。兩人都清楚，這支中隊將是他們的基礎力量，也是今後與他們一起作戰的部隊，那就得從培訓著手，加強與隊員的感情。

在訓練中，時間過得非常快，而且施工隊已經建好了部分娛樂設施，包括一個小酒吧、一個KTV舞廳、錄影電影廳、桑那浴房等等，隊員們在訓練之餘有了放鬆的地方，除了島上沒有幾個女人之外，幾乎都完美了。當凌天翔從訓練中回過神來的時候，他才發現，回到島上已經快5月了。

卷五　叢林戰刀　第八節　槍聲漸停

個月的時間說短不短，說長不長。當連豫泯重新回候，才發現這座島嶼已經完全變樣了。

“我都快不認識了！”連豫泯走下飛機後，很是驚訝的朝四周觀察了一下，“第一期工程應該完工了吧？”

“前幾天完工的，現在正在驗收。”凌天翔一直在島上，並沒有感到島上巨大的變化。“下個月開始第二期工程，現在施工隊正在規劃第二期工程的施工安排，前兩天還來了幾個工程師，對島嶼重新做了一番勘察。”

“不錯，看來施工進度比我們預料的要快得多。”連豫泯笑著點了點頭，“走吧，這次我回來不是看風景的。”

凌天翔加快了腳步，連豫泯上次是四個月前回來的，這段時間一直在外面“跑業務”，忠實的履行著“業務經理”的職責。兩人直接去了會