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美國形象設計大師莫利先生認為：“無論你喜歡與否，領帶比你身上任何部分都能讓人們判斷你——你的可信度、個性和能力。”他在進行了26年的服裝調查中發現，人們認為戴保守風格領帶的人有能力，而且品性更可靠。他做了一組實驗，拿了幾張照片，上面是男人們戴著不同的領帶，讓幾百個在商業界工作的人們判斷哪些是勤奮工作、有責任心、誠實的人，哪些是無責任心、懶散的、不誠實的人。人們幾乎百分之百地認為那些戴保守領帶、像中上階層的人是可靠、有責任心而且是可以信賴的。

在西方，人們普遍認為不戴領帶的人一定是事業上的失敗者。公司的總裁們認為任何商業會議都需要領帶，這是最基本的常識，如果穿西服不戴領帶，就如同女人化妝只化了半個臉。在美國形象設計界流傳著這麼一個故事。一位申請工作的人，在前來面試時沒有打領帶。僱用方的面試者給了他30美金，告訴他：“請你買條領帶再來面試！”這說明在商業形象中，領帶比任何裝飾物都重要，穿西服不戴領帶的嚴重性已經不再是不懂得商業禮儀，而是他是否在乎自己的工作和公司的信譽。有信譽的商業機構是不會把工作的機會給那些不戴領帶的面試者的。然而在中國的電視上，卻常常看到省市級政界會議上男人們西裝革履，脖子上卻空空如也。當然，權威們的權位讓人們依然尊敬他們，但是，在中國越來越融入國際大家庭之際，在國際交往中，我們需要這樣告訴國際來訪者嗎？——“嘿！這是我們中國的習慣，我們不喜歡打領帶，請理解！”

英格麗在中國遇到這樣一件有趣的事情，某個大型雜誌的編輯寫了一篇商務形象的文章，指導讀者如何進行商務形象設計，而這家雜誌的讀者幾乎都是企業的老闆和高階管理人士。這位20多歲的編輯“創造”性地建議商業著裝應該用黑色、棕色，而且指出領帶有80多種打法。這樣的指導讓人瞠目結舌！首先，在商業上（甚至在生活中的一切場合），領帶的打法只有三種。我們不可想像，一根短短的領帶的80多種打法，將會如何纏繞在我們的企業老總的脖子上！如果企業老總聽取了這個編輯的建議，把自己的西服換成了黑色和棕色，在國際商業會晤中留給外商的印象是不堪設想的！因為，在西方，黑色西服僅僅出現在葬禮和婚禮上，而棕色西服是沒有品位的代名詞！

毫無疑問，領帶是一個男人能否被尊重的象徵，它是一個男人對外界的自我宣言，是一個男人自我表達的工具，是一個男人可信度的指標。領帶能把你從芸芸眾生中區別出來，但不是靠浮華奪目的顏色和花紋，而是藝術的品位。領帶的風格是力量和權威的表現，追求這種效果需要用心仔細去品味，用大腦精密地去設計。

值得慶幸的是，形象設計的理念越來越深入到中國的政治和商業領域。已經有許多的商業領導開始尋求形象設計師的幫助，以求迅速在“第一印象”中與世界商業規範接軌。在我國“十六大”結束時，新一代的領導人在電視中的新形象，已經是無可挑剔的。他們幾乎全部戴著絳紅色的領帶，這種領帶在西方調查中被認為是最有權威和最可信的領帶。

英格麗建議：

（1）不要買這幾種領帶：①印有明星、美女、動物圖案；

②圖案大而俗；③非真絲的合成紡織品、毛料、布料等粗劣的紡織材料所製成的領帶；④那些奇怪的顏色，如紫色、土黃色、粉紅色、綠色等色彩的領帶。

（2）買圖案含蓄、簡單，色彩保守的領帶。一個男人至少要

有一條絳紅色和藍色的領帶。

（3）買國際標準尺寸的領帶。

（4）根據襯衣領口形狀不同，用不同的領帶打法。

細節：領帶不應有瑕疵、線頭、破絲，或者退色變形的

10領帶——男人的自我宣言（3）

跡象。

面料：領帶的面料只能選擇全真絲的。成功的男人不戴

人造面料或棉、麻、皮等材質的領帶。

圖案：只選擇小圖案，圓點、簡單的圖形，含蓄的圖形

或單色或條紋的圖案。

色彩：忌用混合三種以上顏色，尤其是色彩太鮮豔的俗

華的領帶。

領帶的打法

（1）領帶的底部三角正處於腰帶的中間，長於腰帶，顯得不

精幹，拖拉在腰帶之上，顯得小家子氣。

（2）領帶的打結與領口的樣式有關，領口越寬，領帶的結應

該越寬。