第268章 座談會(第1/2 頁)

夏翔點點頭，神色沉穩地揮揮手，捏著檔案淡淡道：“你們這批年輕幹部，雖然只是副科級、科級，但卻是作為市管幹部來進行醞釀推選、考察和提拔使用的。尤其是兩名作為特殊人才被引進市裡工作的同志，更是市委組織部重點考察的後備幹部人選。”

“所以，你們要正確認識自己，也要正確對待這一次市委統一調配你們的工作崗位。只有正確認識，才能樹立正確的心態，從而以昂揚向上的精神風貌投入到工作中去。”

夏翔這番話說得在場眾人心神振奮，倍感榮耀。

沒錯，科級幹部本來不夠資格被稱之為“市管幹部”的，但他們這批人因為特殊的因素被納入了市管幹部行列，這在先天上就比普通的科級幹部高了一籌，可謂是“血統高貴”，意味著不同凡響的官場出身，將來的前途完全可以預期。

這批人，都是市直各機關、各區縣機關和事業單位、大中專院校裡經過層層選拔出來的優秀青年幹部，是這一次市委幹部體制改革試點的“幸運兒”。

夏翔環顧眾人，繼續沉聲宣佈：“經過市委組織部選配，市委常委會研究，本次年輕後備幹部下派任職任命如下：駱志遠同志任民興縣鵬程鎮黨委副書記，提名為代鎮長人選；霍金濤同志任安北區響水鎮黨委副書記，提名為代鎮長人選……”

一共14個崗位，8個副科級，6個科級，全部都是黨政實職。有的是鄉鎮長或者鄉鎮副職，有的則是核心科級局的正副職。如果不是這一次的機會，想要營運這麼一個職位，恐怕也不是一件容易的事情。

駱志遠靜靜聆聽著任命，心頭一動。果然與他事先了解的那樣，這批幹部提前下派任職，完全是為日後即將成立的安北高新區鍛鍊幹部隊伍。別人他不清楚，就他個人而言，組織部領導在跟他進行組織談話的時候，明確指出，市委是將他作為高新區副縣級領導的後備幹部進行選配的，提前下放鄉鎮，只是一種鍛鍊的過程。

高新區是新建縣處級經濟“特區”兼行政管理區，之初，高新區的一把手肯定要由市領導兼任，由副市長兼任甚至是常務副市長兼任，那麼，如果不出意外的話，駱志遠完全可以進入未來的高新區管委會班子任副職。

對於霍金濤或許也有類似的安排。而很明顯，對於駱志遠和霍金濤這種在不同行業領域的青年精英，市裡如果沒有一定的“誠意”，是很難構成吸引力的。當然，駱志遠志向遠大，目標絕不僅限於一個副縣級。

民興縣的鵬程鎮，安北區的響水鎮，還有另外一個鄉鎮，是不久後將納入安北高新區的主要區域，全面城市化是必然的，而在安北高新區成立前下放到這幾個鄉鎮幹行政一把手，顯然意義非同尋常，明眼人都能看得出來，這是要受市委重用的節奏，日後越過副縣級的門檻幾乎成為板上釘釘。

夏翔宣佈完任命安排，主持會議的組織部長曹瑾接過話茬道：“下面，請勞市長講話。”

然後，曹瑾帶頭鼓掌，除了市委書記鄧寧臨和市長勞力之外，包括幾個市領導，都熱烈地鼓掌，勞力微微點頭致意，笑了笑道：“同志們，今天是座談會，不是正式會議，大家不要拘謹，我就簡單說上兩句。”

“首先，我向大家介紹一下全市人才強市戰略工程後首批引進的兩名高層次人才，一個是駱志遠同志，一個是霍金濤同志。”

駱志遠和霍金濤微笑著起身致意。

勞力揮揮手，示意兩人坐下。

“對於駱志遠同志，可能在座的同志們都不太陌生。駱志遠同志是本市康橋企業集團的創始人之一，原康橋企業集團公司總經理，全市乃至全省知名的青年企業家。駱志遠同志先後運作成功對本市兩家國有毛紡廠的資產重組，成功併購已經進入破產程式的安北市腳踏車廠並改組為康橋電動車公司，透過資本運作和市場化手段，盤活了上億元的國有資產，安置一千多名老國企職工再就業。同時，駱志遠同志為市裡引進京城大企業福瑞集團，與該公司合作上馬總投資額近三個億的精細化工專案——”

勞力說到這裡，轉頭望著駱志遠微笑：“志遠同志，這個專案具體運作到一個什麼階段了？”

駱志遠趕緊恭謹地陪著笑臉欠身回答：“勞市長，在市政府有關部門的大力扶持下，這個專案已經完成立項手續，土地等各種手續也基本辦結，新公司正在註冊過程中，預計年底前資金就可以到位，動工建設。”

勞力嗯了一聲，鄧寧臨突然插話道：“我插一句。這個專案的輻射力非常大，完全能帶動起本市的化工產