第245章 如夢如幻(第1/2 頁)

換言之，康橋集團跟福瑞集團的合作難度主要體現在兩個方面——

第一，誰來主導這個專案，佔據控股地位。新公司是定名為“康橋福瑞精細化工有限公司”還是“福瑞康橋精細化工有限公司”，就足以說明問題。

康橋集團定下了與外部合作必須要控股的原則底線，福瑞集團同樣也是如此，駱志遠要想在這次合作中佔據主導地位，勢必與董福瑞有一爭。而合作，很可能因此而談崩。

第二，在這個專案中，駱志遠的本意是隻出土地，以土地折算為資產股份，與福瑞集團合作成立新公司，延續他“借雞生蛋”和“無中生有”的資本運作思路。可董福瑞不是一個善茬，駱志遠這邊要是沒有資金投入，福瑞集團肯定還是要反彈。

上述這些，駱志遠只跟林美娟私下裡溝透過，韓大軍等人則不是很清楚。他們則認為，福瑞集團是駱志遠從京城招商引資過來的合作伙伴，應該非常好說話。如果市裡給予政策支援，對方說不出別的來。

所以，駱志遠一說要進京去跟福瑞集團的人面談，林美娟柳眉就一挑，有些擔心地望著駱志遠，張了張口，又閉上了。

有些話，還是不適合當著韓大軍等人的面說的。駱志遠向她投過一個稍安勿躁的眼神，林美娟這才心裡輕嘆一聲，慢慢垂下頭去，心裡卻在思量著駱志遠將如何渡過這道難關。

沒有人比她更清楚，駱志遠之前跟福瑞公司簽訂的那個所謂的合作協議只是一個幌子，一個針對國際商貿城專案的幌子，一種針對衛益正和馬力愷的商業手段。豈料陰差陽錯之下，這個專案得到了市委市政府兩位主要領導的齊心支援，到了這個份上，駱志遠也不得不打起精神、弄假成真，努力促成這個專案。

當然，從專案本身而言，這個專案上馬，對康橋集團來說有著莫大的好處。但是，現在的問題是，集團仍然處在資本積累階段，賬面上的資金流量上不足以支撐這麼大的一個專案。如果福瑞集團不同意康橋這邊僅以土地折換入股，那麼，擺在駱志遠面前的將是巨大的難題。

這種化工專案，可不是三五百萬可以拿下的專案，資金投入動輒數千萬乃至上億。

“好了，散會吧。我準備明天進京，國慶節後回來。家裡的工作，幾位多上上心——對了，美娟啊，我考慮國慶中秋左右，給職工發點獎金，咱們的財力沒有問題吧？”駱志遠笑著望著林美娟。

林美娟訝然，猶豫了一下道：“駱總，其實我們正在處在創業階段，暫時可以不發獎金的。就算是要發獎金，也要到年底春節前一併吧？”

駱志遠搖搖頭，“不，美娟，該發的錢一分都不能少。員工跟我們上下一心奮鬥了這麼久，也該發點獎金提振一下軍心了。這樣，美娟，我個人的建議是，制定這麼一個標準：高層1000，中層500，中層副職400，普通員工200。成員企業的高層正副職參照集團中層正副職標準。錢不多，公司的財力還能支撐，就是公司的一點心意。”

駱志遠作為總經理，當然對集團公司如今的財務狀況瞭若指掌，詢問林美娟不過是給她一個面子，他說了這麼一個標準，那就是按照這個標準發放獎金了。

錢的確不多。不過，在這個90年代初的背景下，安北市一個企業職工的月工資收入也不過是四五百塊，這樣比較起來，也不算少了。

在駱志遠看來，這不僅是獎金的問題，選擇在這個時候發一筆獎金，能起到凝聚人心的巨大作用。一個企業的號召力和向心力，其關鍵因素當然是企業精神和企業文化，但具體而言，還是要看收入和福利待遇。空有文化感召，沒有物質刺激，一切都是虛幻。

林美娟輕嘆一聲：“好吧，駱總，我馬上安排財務部籌備資金，讓人力資源做表吧。”

韓大軍和夏侯明禮在一旁聽著沒有插言，這時暗暗交換了一個感慨的眼神。在他們眼裡，駱志遠實在是一個太過仁義的老闆，不僅定的工資標準大幅超出本市平均水準線，還想著給職工發獎金，為此不惜降低企業的準備金額度——在康橋集團上班的這些人，包括一毛、三毛和腳踏車廠轉過來的這批老國企職工，也算是有福了。

雖然國企職工身份沒了，但攤上這麼一個仁義的老闆，在康橋集團的收入待遇較以往有了很大的提高呀。

林美娟去安排財務部的人籌備國慶節日獎金的資金，夏侯明禮按照駱志遠的安排，代表集團公司與薛萍談話。

接到夏侯書記要找她談話的電話，薛萍面色慘淡黯然坐在那裡沉默了很久，這才