第212章 煎熬(第2/2 頁)

駱志遠話鋒一轉，又道：“但是我們的現實困難擺在這裡，如果要我們全部接收腳踏車廠的所有在職職工，那麼，我們所能支付的併購資金現金流就大幅減少，為腳踏車廠承擔債務的能力大大減弱，我想，可不可以這樣變通一下：其一，在腳踏車廠的內債方面，市裡能不能給予更大的政策扶持？其二，我們希望能由市裡協調和幫助我們向銀行爭取低息貸款，同時在稅收方面給予相應的優惠？”

駱志遠淡淡揮揮手道：“我們已經作出了最大的讓步，也表現出了最大的誠意。我們希望市裡能給予相應的支援。如果市裡同意，我們馬上就可以跟市裡簽署併購腳踏車廠的框架協議。”

沈宏衛和谷濤對視一眼，覺得駱志遠的要求的確並不過分，可以說合情合理，如果市裡再不予以回應，恐怕這事就懸了。

沈宏衛沉吟了片刻，點點頭：“好，駱總，我這就回去向周市長彙報，你們等我的回覆。”

“好，那我們就安心等沈局長的好訊息了。”駱志遠笑著跟沈宏衛握手。

沈宏衛等人匆匆離開，駱志遠帶著韓大軍和馮國樑等人一路送到門口，韓大軍望著沈宏衛幾個人上了車，臉上的笑容一斂，暗暗掃了駱志遠一眼，心頭極為震動，心頭浮蕩著一種極其複雜的感覺。

直到這個時候，韓大軍才驀然明白，原來駱志遠一開始的目的就是如此。他咬定青山不放鬆——借安置職工的事兒跟市裡來來回回拉鋸戰，其意在於希望能讓市裡幫助出面融資——換言之，駱志遠打的又是借雞生蛋的主意，試圖不花康橋公司一分錢、在延期償還因各種債務的前提下，利用腳踏車廠現有的資源和平臺，儘快實現電動車專案的上馬，一旦這個專案取得效益回報，大可以逐步分批償還債務和銀行貸款。

有市委市政府的“擔保”，債務三年還或者五年還都不是關鍵的問題。

而如今的事實證明，一切都在駱志遠有形的“引導”和無形的“操控”下，向著他既定的目標前進——如此種種，韓大軍除了敬畏和佩服之外，還能說什麼呢？

韓大軍默然陪著駱志遠走進辦公樓，上了樓梯，駱志遠突然回頭來望著韓大軍笑道：“老韓，準備一下吧，我估計市裡很快就要跟我們簽署框架協議，你和老馮商量一下，讓投資管理部的人草擬一個協議出來，做好我們進駐腳踏車廠的一切準備。”

“老韓，你覺得除了我們幾個高層之外，集團的中層幹部中誰最合適帶隊進入腳踏車廠去工作？”駱志遠隨意問道。

韓大軍沉吟了一會，笑道：“投資管理部的易綱其實不錯，但是他如果走了，集團投資管理部這一塊，恐怕暫時也沒人能頂起來。”

駱志遠笑著點點頭，“易綱不錯，我也是這個意思，讓他帶人去腳踏車廠先把工作開展起來。至於集團這邊，讓他兩頭跑吧——這也是沒有辦法的辦法，我們的人手奇缺啊，老韓，你催催夏侯書記，讓他趕緊選拔人才，公司內部培養費時費力也來不及，我看有合適的人選，能挖就挖吧。”

“行，我催催夏侯，不過我聽說他正在準備一個大名單，可能這兩天就會提報給你。”韓大軍笑了笑，“駱總，我有個建議，不知道當講不當講。”

“你說。”駱志遠揮揮手。

“原先兩家毛紡廠有部分中層幹部其實綜合素質還是不錯的，技術、供銷、財務、企管、安全、行政，幾個口的人才都有，不知道駱總願不願意給他們一個機會？”韓大軍看駱志遠情緒不錯，趁機推薦道。

駱志遠笑了，“很好啊，老韓，我這兩天也在想這茬。這樣吧，你和夏侯書記熟悉情況，你從原先兩家老廠的中層幹部中選拔5個人——年齡要合適、不能太大，能力可以不突出、但一定要具有良好的組織紀律觀念，完了，你們兩個定下來就成，儘快充實到下屬幾家成員企業中去任中層，也好幫咱們分擔一些工作。”

韓大軍和夏侯明禮是原先兩家國有毛紡廠的領導，在老職工中肯定有其嫡系的心腹，駱志遠刻意進行放權，給予兩人安排幾個心腹的權力和機會，也是一種手段和權力藝術。

這些人如何如何，他不需要掌控，他只需要駕馭住韓大軍和夏侯明禮就成了。