第552章 排斥的種子(第1/2 頁)

唐雪松恭謹地坐在那裡，聆聽著勞力的指示。

“從市直幾個部門物色幾個人選，充實一下高新區的班子。我正在考慮人選，你也考慮考慮。必要的時候，跟組織部門的同志溝通一下，讓他們提供一個大名單。就目前來說，何縣臨這個同志雖然工作經驗豐富，但遇事還是容易產生毛躁情緒，有時做事太過激進，必須要有人給他打好下手。”勞力淡然說著，話題突然又轉到了駱志遠的身上。

“至於駱志遠，雖然各方面條件都不錯，但畢竟還是太年輕了。嚴格說起來，這個年輕人提拔得過快，並不是什麼好事。短短兩三年的時間，鎮長、鎮委書記，旋即是副縣級的實職，有市裡的領導同志私下也跟我說，這小子的提拔跟坐火箭一般。”

“當然，也不能否認他的能力和成績。實事求是地講，他能從無到有組建起一個大型企業集團，而且這兩年發展的勢頭非常迅猛，實力越來越強，這是很不簡單的。”

“但一碼歸一碼，在黨政機關工作跟企業管理還是有著本質的不同，個人覺得這個年輕同志還是需要在基層多歷練歷練。這才是一種對年輕幹部負責任的態度。當然了，既然鄧書記看好他，將他提拔到現在的崗位上，對他也是一種考驗。”

“高新區是我們市裡將來改革開放的一個門面，也是市委市府的一個臉面，幹部的配置非常重要，我們要慎重再慎重。”

勞力突然這麼說，唐雪松心頭震動。

他暗暗揣摩著勞力究竟是什麼意思，聽起來似乎對駱志遠也有了幾分“不待見”？

其實勞力對駱志遠的印象本來很好，因為霍爾金娜的這個專案，更是對駱志遠產生了重用的心思。但是，駱志遠身上貼著太明顯的鄧寧臨的標籤，鄧寧臨在臨走之前更是冒著一定的阻力將駱志遠提拔安排到高新區的二把手位置上，這直接引起了勞力的反彈和牴觸。

因此，就“遷怒”於駱志遠。

倒也不是真正的遷怒，而是一種潛意識的排斥。

對此，駱志遠疏忽了。他沒料到，鄧寧臨臨走前的安排，會在勞力心裡種下一顆不滿的排斥的種子，而現在這顆種子正在發芽生長。

“是啊，勞書記，駱志遠還是太年輕了，未必靠得住，您的意思是……”唐雪松以為勞力想要調整駱志遠，將駱志遠調離高新區，換一個普通區縣幹副縣長或者市直部門幹個副職。這樣一來，面子上也能過得去。

勞力笑笑，“總體說來，這個年輕同志還是不錯的，不過，我們要對他進行全方位的考察和培養。他現在的主要精力都放在高新區的事務上，我看他鵬程鎮那一頭就沒有必要再兼了，這也是對他負責任嘛。過兩天，你跟組織部的同志打個招呼，讓組織部下個文，免了他的鎮委書記職務吧。”

唐雪松心頭猛地一跳。

他沒想到，勞力的動作比他想象中的更過激。竟然要免了駱志遠的鵬程鎮黨委書記職務，畢竟高新區的職務是虛的，但鎮委書記卻是實的，免去後者，對駱志遠而言是一個不小的打壓。

因為現在的鵬程鎮劃歸高新區，而高新區的組織部門還沒有架構起來，幹部配置任免臨時歸市委組織部代管，所以要免駱志遠，還是要由市委組織部下文，況且，駱志遠現在是副縣級幹部，幹部的管理許可權也在市裡。

“好的，勞書記，我馬上去跟組織部的同志溝通。”唐雪松恭謹道。

勞力笑笑，“沒有必要那麼急，再說我就是一個建議，究竟妥不妥，還需要組織部門通盤考慮。另外，建議組織部門提前跟駱志遠同志進行組織談話，讓他做好工作上的交接。”

“是，我明白。”唐雪松站起身來。

勞力揮揮手，示意他可以走了。

駱志遠的鎮委書記職務，可以兼也可以不兼，但放在不同的語境下，兼與不兼就有了不同的寓意和深遠影響。

望著唐雪松離去的背影，勞力嘴角浮起了一絲複雜的弧度，似笑非笑，似陰沉又非陰沉。

鄧寧臨給他留下了一個走上正軌、經濟形勢一片大好的安北市，但同時，又給他留下了一個針扎不進、水潑不進的安北市官場。真正坐到了這個位置上，仔細從容開始梳理，勞力這才發現，鄧寧臨對安北市的控制力超乎他的想象，而在他離任之前，先後三次大規模的幹部調整，目前各區縣和市直各部門的要害崗位，基本上都是鄧寧臨的人。

他盤算了一個上午，動誰都不妥，只得趁機先拿駱志遠開開刀，試探一下市裡的動靜。

然後再定行