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籤子一戳，挑到小玻璃瓶裡去。看見裡面密集的紅眼綠腹黑翅已填滿半瓶，搖一搖，油然生出微笑。

拍累了，他就挺直腰，坐下來歇一會兒，很愜意地看一看陽光和藍天，感受著歲月的充實。

在他的目光所及之處，有一隻斷了線的紅氣球飄飄忽忽地小了，更小了，已成了一個極微弱的紅點。你必須睜大眼睛盯住它，只要一眨眼，就滿目茫茫再也尋不到了。

不知是哪個小孩丟失了它。

八

M局長當然也端著保溫杯，參加過很多機關會議。不過近來會議氣氛不大好，總是充滿著火爆爆的爭吵：

——你工作不錯，可是魄力太大，自信心太強，大家早就有感覺啦。

——就算我魄力大，但哪像你幹什麼都穩穩重重？一天到晚沒聽見你咳嗽，誰知道你心裡有什麼深思熟慮？

——算了吧，若要人不知，除非己莫為。我早就知道你對我十分關心愛護！　電子書　分享網站

暫行條例（23）

——你以為我是傻子？我早知道你對我要求嚴格一片苦心！

——記住吧，我會感謝你的，你這個個性突出思想活躍的傢伙！

……這類吵鬧對M來說已算不上莫名其妙，他已經善於翻譯這些話中的關鍵詞，弄懂它們的真實含義。

——激動什麼？要降職，現在也輪不上你。

——憑資歷，憑能力，憑我這白頭髮，我哪點比你差？為什麼你能降我就不能降！

——我們強烈要求公平用人量才是降，誰降誰不降，文憑作參考！

——你別把唾沫濺在我臉上。我只是想弄明白一下，不降我，是不是組織上對我有什麼看法？這個問題要弄清楚，要水落石出。

——不降我還能降你麼？你的生活浪漫問題還沒組織結論吧？

——請各位想想，現在是什麼時代了，還能搞論資排輩麼？

——沒那麼便宜，這次不給我降職機會，我就一定要告狀，哪怕告到中央！

——不要忘了，上次四角三分錢的問題是個原則問題，在選人用人的時候一定要統籌考慮！

——人貴有自知之明吧？你憑什麼這樣敢說敢幹？

——我們強烈反對私人友情過於深厚！

……討論到了這一步，就開始進入比較實質性的階段，即進入人事任免的敏感議題。不過七嘴八舌之下，誰也聽不清誰。什麼論條件大家都比例什麼你這樣愛我我不怕反對大男子主義沒那麼便宜形勢大好我原來就只是個幹事難道理髮也算活潑抬桌子都要用勁小心電爐小心你這是什麼意思禁止抽菸去找醫生看看走走走你敢動手這就不莫吵了大丈夫敢說敢做……然後又有咣噹嘣咚的聲音，大概是椅子倒了，暖水瓶倒了。

嘎嘎喳喳的爭吵聲終於趨於平靜。人們一看，是T秘書沉著臉進入會場了，照例要給會議做最終裁示了。有人從他手裡接過一張紙，高聲宣讀一項群眾的決議案：

一、總局所有幹部都得以國家利益為重，以改革大局為重，個人服從組織，能下能上，能官能民，不能隨意棄官丟權，不得私心膨脹向上伸手要求降職、免職、撤職。

二、不得越級降職、突擊降職、隨意降職，更不能在降職問題上搞裙帶風關係網，要嚴格標準認真審查，降人唯賢，反對降人唯親。所降人員中有不合格者，一經發現應嚴肅處理，及時將其提拔使用。

三、學歷文憑應是降職標準中很重要的一條，但又不要搞唯文憑論。要注意把那些有真才實學並有豐富實際工作經驗的人員，大膽而及時地降下來，充分發揮他們的作用。

四、四十五歲以上的人員不得降為科級，五十歲以上的人員不得降為副局級，五十五歲以上的人員不得降為局級。六十歲以上的人員一般作退休處理而不考慮降職，但務必安排好他們的生活。

五、身體狀況不能勝任工作者不在降職範圍，但為了減少降職工作的阻力，可考慮讓他們保留原職但同時享受降職待遇。

六、年輕幹部被降職前應該有兩年以上的高層機關工作經歷。各級應有培養年輕幹部的計劃，創造條件把他們提高到高層機關中去鍛鍊，鍛鍊好了再降。

七、各級降職人選應反覆徵求群眾（主要是T秘書）的意見，並報群眾和上級主管部門批准。

……

宣讀完畢，響起了一片掌聲和歡呼聲。有人說，還是群眾想得周到，群眾果然是真正的英雄。還有人覺得新決議滿足