第6部分(第2/4 頁)

戰三百回合。」

「我我我、我不想……」

「你想。」

「我……啊！」

鄭彥竟隨手拿來一瓶放邊上的橄欖油，開啟瓶蓋倒在二人相抵的地方，趁勢鑽進去直滑到底，達陣成功。

媽媽啦這是嚴重的道具犯規啦！嗶嗶嗶──警察杯杯這裡有發情的野獸！快叫動物園或農委會派人來抓走啊啊啊──

接下來可想而知，所有的聲音皆化為喘息呻吟，間中幾句挑情的淫靡低語。

屋外豔陽高照，屋內激｜情四射。

狹小的空間中，春光無限好，一聲聲香豔吟喘久久不息。

就這樣，防災講座缺席的某二隻吃了一頓香辣美味的營養午餐，其中一隻甚至意猶未盡，差點連下午茶順便一起享用了。

大野狼又一次快樂完食，心滿意足地拍拍小綿羊的屁股，神采煥發而去。

可憐小綿羊因被迫維持不良姿勢而腰痠背疼，午餐飯盒還躺在微波爐中，都涼了。

只得重新加熱，囫圇吞棗，恢復理智後實在不敢相信，自己竟然一天之內在電梯、總裁辦公室和茶水間和老闆嗯嗯啊啊。歐賣嘎，這是在演Ｇ片或Ａ漫嗎？

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楊慶喬不得不想到一個嚴肅的問題──這，算不算職場性騷擾啊？

匆匆吃完便當沒多久，同事們回到辦公室隨口問道：「副課，我們剛在會議廳都沒有看到你耶，你坐哪？」

「哦，我坐在最邊邊，所以你們沒看到。」心虛不已。

「奇怪，昨天明明還有八分滿，怎麼今天只剩下一點點？」另一名要拌生菜沙拉當點心的女同事倍感疑惑，從茶水間伸出頭來大聲質問：「是誰偷用我的橄欖油？幹嘛一下子用那麼多啦！」

小喬同學一張娃娃臉熱得像火燒，快埋進桌子底下了，羞恥到好想去死，錯覺身體某處似乎還油膩膩的……

………

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一夜情睡到新老闆…11

職場性騷擾通常是持續、重複且多次的，除非被動方採取反抗行動，一般而言不會一兩次於短時間內就結束。

《兩性工作平等法》中，職場性騷擾的定義──

「係指工作場所中或勞動契約履行過程中意圖挑逗或滿足性慾，違揹他方之意思，以肢體或明示、暗示之語言、圖畫、影片或其它方法，施予他方，致其人格、尊嚴、人身自由或工作受侵犯或干擾之行為。」

法律所針對的職場性騷擾主要是保護女性，當然亦適用於男性，但一個大男人的，面子上已經很難跟別人哭訴自己遭受性騷擾。

如果騷擾者是女性，大部份的人會說這叫飛來豔福，想求都求不到，沒什麼好抱怨。如果騷擾者同為男性，就更難以啟口了，旁人可能不會太同情你，反而會用異樣眼光懷疑你是不是娘娘腔，才會被男人騷擾。

何況，性騷擾案件也必須有所自覺，並主動申訴提告才能成立。

《現代婦女基金會》釋義說明──

「任何以言語、行為、圖畫或其他可供人瞭解之意思表示，所表現出來的和性或性別有關之不受歡迎的暗示、挑逗、貶抑或不尊重，造成不舒服的感覺皆可劃定為職場性騷擾。」

「造成不舒服的感覺」是關鍵重點，鄭彥不用說，身為騷擾者樂趣無窮爽得很，而身為受害者的楊慶喬當然會惶惑不安，但會因此而感到驚恐、憤怒、羞辱嗎？咳，講真格的，並不會。

鄭彥的行逕以技術層面判斷，確實構成職場性騷擾，這是不對的，該受到讉責的，然而以楊慶喬的心理層面來說，卻有待商榷了。

嚴格論起，是楊慶喬縱容甚而默許鄭彥的得寸進尺。

鄭彥不是那種愈反抗愈能激起征服欲的人，又不是吃飽閒閒沒事幹，與其花費精神力氣和時間金錢的去征服個男人，倒不如去美國大西部騎野馬，刺激抒壓又強身健體。

他更不屑用冷臉去貼冷屁股，在他看來，那是自討沒趣的犯賤，因此只要楊慶喬表現出真心的厭惡和反抗，他就會立刻停止二人之間的關係，好聚好散絕不會糾纏不放。

換個角度看，這樣的人是無情而自我的，即使不會殘酷地主動傷害他人，即使能表現出溫柔體貼，可冷漠的眼中根本不在乎他人，除了在公事上尚能聽取旁人的聲音，行事幾乎全按自己的想法喜惡，相當跋扈任性，隨心所欲。

例如，有一次又是在電梯