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惱越少，把工作當成快樂，工作越多快樂越多，把領導的承諾當成壓力，承諾越小壓力越小，把加班當成幸福，加班越多幸福越多，把會議當成運氣，會議越長運氣越長，把假期當成憂愁，假期越短憂愁越短……”
552 組織
聽了劉師傅‘以人為本’的管理理念，眾人傾倒一片，這哪是以人為本，分明就為剝削與壓迫巧立名目，把加班當幸福，越加越多，把假期當憂愁，越放越少。你怎麼不說把薪水當病菌，分文不取呢！
有的記者忍不住問道：“劉先生，這就是你以人為本的管理理念？請問你對你所屬的電器行的員工也如此嗎？他們沒意見嗎？”
“他沒意思！”劉師傅大咧咧的說：“我們的管理雖然很嚴格，但也有人性化的一方面，我為員工提供了住房，按月發放薪水，還負責介紹物件，所以他對我的管理很滿意。”
“他？”有的記者抓住端倪，道：“劉先生，你手下管工到底有幾個人。”
“一個！”劉師傅很大方的承認，目前只有陳鋒梢一個人，哥為他搞物件出錢出力，而且還是窩邊草，多人性化啊！
“一個人也算大型商行？”又一個記者問。
“大型不代表人多，我們公司主要是佔地面積大。”劉師傅信口胡謅。
“請問劉先
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