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分感慨，連連嘆氣，感慨我小小年紀就有如此坎坷的經歷，說如果有什麼需要儘管給他打電話。我也悲傷的點點頭，拿了工錢就顛顛地去A公司報到了。
因為發現B老闆屬於性情有些優柔寡斷，並不自信的人，他表現出的對工作的緊張和緊迫都是他危機感的體現。他的情感豐富，也不能很快地做出決斷，以弱者的身份出現，才不會讓他感到壓迫感，並能得到他的認同，所以辭職的很順利。有時候事情不一定要以最真實的方式，而是以讓雙方都最舒心的方式來解決。
5）所謂的“元老”謊言
我一進辦公室A老闆上來就問：“你知道我為什麼又招你來了嗎？”
我想，必是因為我那條簡訊打動了他，但A老闆極願意顯示個人智慧，我當然要讓他充分得到滿足，我裝傻充愣搖搖頭說：“不知道。”
他笑道：“你經驗不夠，我本來不想要你。但你很會做人，一屋子應聘者只有你給我發了簡訊，小姑娘還是挺有前途的嘛。”
我才作恍然大悟狀。
要讓領導的智慧得到充分的滿足感，這一點還是會的。
然而開始工作之後，我發現老闆招的都是一批剛畢業的研究生做管理層，他們個個趾高氣揚，以學歷為傲，生怕別人忽略了他們的學歷。
“秦琴，你這個檔案是怎麼做的？”管我的主管指著我做的PPT說道：“怎麼內容那麼少？”
“PPT裡字不能太多，主要是大綱啊，詳細內容我附帶了一個word。”我解釋說。
主管感到自己的權威受到了挑戰說道：“我能不知道嗎？你哪�
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