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職，怕是難以服眾。

第四百一十四章　為難的問題

第四百一十四章　為難的問題

文人自傲，多少有些相輕的毛病，見到韓瑞這麼年輕，卻成為太常博士，其他人心裡豈能服氣，不過彼此之間的關係，沒有那麼熟悉，無緣無故的，劉文收也沒有刻意提點韓瑞，只是按照平時接待下屬的態度，隨意問了幾句話，就讓書吏帶他出去了。（…）

畢竟是卿監百司之首，太常寺的官員很多，有卿一人，少卿二人，丞二人，博士四人，主簿四人，此外，還有協律郎、奉禮郎、太祝、錄事、修撰、檢討、府、史、謁者、贊引，等等官職，下統郊社、太樂、鼓吹、太醫、太卜、廩犧、汾祠以及諸祠廟等八署。

太常博士的品級不高，但是貴在清要，屬於中層領導階級，在八署令官之上，在太常禮院議論禮儀，可以不透過太常卿或少卿，直接稟報皇帝，有些只掛其名，不問職事的意味，地位頗為超然。

也難怪劉文收，剛才沒有多大的熱情，一是沒有必要，二是既然管不了，何必浪費時間收買人心，反正又不聽自己的。

與太常博士同樣屬於超然存在的，就是太醫署與太卜署了，只是名義上屬於太常寺管轄，實際上是獨立的部門，至於其他六個官署，自有署令負責職事，由卿、少卿、丞領導調動，太常博士無權過問……

也就是說，自己這個職位，是沒有絲毫實權的，不過，很受眾人尊重就是，清要、清要，就是清閒而重要的意思，韓瑞笑了笑，覺得官位重不重要且不提，清閒才是最重要的。

過了片刻，在書吏的帶領下，來到了太常禮院之中，韓瑞稍微整理衣冠儀容，坦然自若舉步而進，一點兒也不擔心受到同僚的排斥、刁難。坦然，是由於自信，當然，最大的原因，卻是源於……

“李博士、呂博士。”韓瑞行禮問候，笑容可掬。來到新的部門為官，最基本的常識，就是了解其中的情況，比如：主官、同僚、下屬的身份、背景、興趣愛好，等等，就算沒有做到了如指掌，也應該知道大概。

所以，韓瑞非常的淡定，因為四個太常博士之中，除了自己，其他三個，一人名為呂才，一個名為李淳風，最後一個，一個無名小卒，且不理他，三比一，怕他不成。

呂才，在去年的時候，擴編破陣樂，積功升遷；李淳風，就是由於指引李淵陵園修建，因此特進，兩個好友，同為太常博士，也算是緣分，不過，最為高興的，自然是韓瑞，雖說和兩人談不上是關係親密的好友，但是至少能聊得來，不用擔心受到排斥。

在三個不同的部門為官，都有熟人照應，說起來，也是韓瑞的運氣，確切的說，這就是所謂的人脈，無論古今，要想升官，除了本身具備的能力之外，人脈關係才是最為重要的，沒有良好的人際關係，就算滿腹經綸，上位者不知，也只能埋沒了。

最好的例子，就是諸葛亮，躬耕於南陽，隱居草廬，可是沒有親朋好友的宣傳，又有誰知道，世上還有個臥龍先生？沒有名氣，劉備才不會眼巴巴的跑去三顧。

就算得到上位者的賞識，這樣也不行，一個好漢三個幫，一個籬笆三個樁，朋黨，什麼時候都存在的，沒有眾人的幫襯，就想在詭辯多變的官場上闖蕩，恐怕怎麼死都不知道，這點韓瑞深有體會，被人算計的時候，如果沒有馬周，沒有虞世南，沒有李承乾……

後果可以想象，所以韓瑞最感謝的就是虞世南，是他把自己引入圈子之中，而且，根據物以類聚，人以群分的基本原則，這些人多是脾性隨和的文人大儒，非常願意提攜晚輩，當然，前提是你值得讓他們伸手。

這些人的威望很高，門生故舊眾多，在朝中的力量，可謂是盤枝錯節，不可忽視，而且不能否認，韓瑞也已經成為其中一員，在享受各種好處之餘，多多少少，也應該有所付出，這是必然的道理，沒人強迫，但是，這是大家心照不宣的默契。

無視默契的人，等待他的，就是大家的疏遠，不過，也不用把這種事情想象得太過可怕，畢竟，堅持的理念、維護的利益不同，行事的風格自然也不同，況且，以韓瑞現在的級別，這種事情離他還很遙遠。

所以，韓瑞才能隨心所欲的，結交朋友，在修建陵園的時候，與李淳風時常品酒暢談，關係還算不錯。大家都是年輕人，應該頗有共同語言。

雖然李淳風與呂才已經超過三十歲，但是在韓瑞看來，的確是屬於年輕有為，要知道在後世，四十歲左右的青年大有人在，兩人算是風華正茂的年紀，當然，如果