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的忠實顧客。

範無病想了一陣子後決定道，“讓我去度假肯定不是個好主意，回磐石更是羊入虎口，我可沒有把握再說服老媽把我放出來。這樣吧，趁著這段兒時間，我來規劃一下我們的企業文化吧！”

“企業文化？我們需要嗎？”範婷用手撩起撒在前面的秀髮，有些詫異地問道。

“當然需要了！”範無病握緊了拳頭大聲回答道，“企業文化。只有成功的企業才會有自己的企業文化！有了自己的企業文化。公司員工才會有認同感，歸屬感。才會形成向心力和凝聚力！這個公司才能夠做大做強！我們如果想要把PCFANS俱樂部建設成為全國最大最強地P業帶頭大哥，就一定要建立起自己的企業文化來！”

“聽你這麼一說，好像很有必要似的？”範婷被範無病的話給弄得雲山霧罩。

“太有必要了！”範無病是典型的想幹什麼就要幹什麼地人物，他一旦想起了自己地奮鬥目標，馬上就投入到火熱的工作當中去了，消失之前還跟姐姐範婷交待了一聲，“馬上就到國慶節了，到時候我們得以全新地面貌迎接偉大祖國的三十五歲生日啊！”

看著範無病迅速地在視野中消失之後，範婷不由得苦笑著搖了搖頭道，“這個無病，真是沒法說了。唉，接著看我的檔案吧…………”

這時候突然走過來一個學生工，笑著對範婷說道，“老闆，外面有個人給你送花哦！”

無聊啊！範婷皺起了眉頭說道，“什麼花兒？”

“大概是玫瑰吧，可能是你的仰慕者。”報信兒的學生工笑著說道。

“玫瑰哦！”範婷忽然笑了起來，小聲向對方問道，“你知道玫瑰是怎麼種出來的嗎？”

“汗，這事兒我真的不知道。”那學生工撓了撓頭，一臉尷尬。

“哦，還是不知道最好。”範婷點頭說道，“你幫我把花兒處理了，怎麼樣都行，明白嗎？”

“替老闆幹活兒，可是要算加班哦！”那學生工跟範婷都是同學，立刻要求道。

範婷笑了笑道，“沒問題，一定按加班算！”

那學生工立刻高興地吹著小調兒走了。

範婷心道，哪個不長眼的傢伙，居然給我送玫瑰花？難道不知道我們家範無病就是種過玫瑰花兒的嗎？一想到範無病居然用豬糞來作為玫瑰花的肥料，範婷就覺得非常無語。

“這種豬圈裡種出來地東西。我是堅決不收的！”範婷咬了一下筆桿想道。

範無病很快就搞出了一系列關於企業文化的東西來。

其實要形成一種企業文化，所需要地時間是相當漫長的，而要真正地形成企業認同感和歸屬感。形成企業凝聚力和向心力，所花費的時間要更長，但是範無病是沒有時間等著大家慢慢地認同自己，認同自己的企業的，於是他就搞出了一套企業文化速成體系…………範氏寶典。

所謂地範氏寶典。不過是範無病根據後來的保險公司那一套宣傳理念，結合傳銷手段之精華，弄出來的改進版本，嚴格地說起來，這應該是一套行之有效的洗腦方案。

首先，就是關於新員工的入門培訓內容，這部分是與傳銷人員所實用的教材極其相似的。無非就是極力地渲染你從事地行業是多麼地偉大。發展的前景是多麼的光明。積聚財富的速度是多麼的驚人，其間在夾雜一些或真或假或確有其事或道聽途說的案例以增強說服力，這樣讓資訊閉塞時代的人看了，確實很有效果。

其次就是養成型教育，這一部分內容中，範無病主要是要讓員工們形成一種習慣，一種可以使大家感受到自己公司的與眾不同的行為方式，每天一大早，上班地第一件事。就是讓大家做晨會晨操，唱一遍“PCFANS向前進”的公司讚歌之後，再用英語喊上十遍best！”然後大家就精神飽滿地開始工作。

最後就是工作環境和工作語言的問題，一大間屋子的中央是環形的會議桌，用來處理公共事務。周圍則是隔開地辦公間。半透明地磨砂玻璃可以隱約看見裡面有沒有人，在玻璃上印製這柔和色調的PCFANS俱樂部標誌。是一個浴火鳳凰地樣子，這個是範無病直接將鳳凰衛視的圖示拿來主義了，反正他們還是一個未知數。

至於服務態度的衡量尺度，範無病是按照KFC員工的標準來確定的，這樣一來，在實際操作當中，員工們固然會受到一些委屈，但是範無病強調，只要是遭遇委屈的員工，時候在調查清楚事件的緣由，確認了員工沒有過錯後，公司會給予一定的物質獎勵。