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提上去了，唯恐這三個月內出點兒什麼岔子被廠子給辭退，那可就抓瞎了。

不過範無病做出了這個承諾以後，自己也考慮了許久。

在計劃經濟時代，中國的養老金制度採用的是現收現付的模式。就是用養老基金收上來的錢付給現在的退休人員。後來直到一九九七年，政府開始進行養老金制度改革，其中一項重要內容是實行雙軌制，在繼續推行現收現付的同時，建立起個人退休賬戶。

自養老制度改革伊始，雖明確養老金由國家、企業、個人共同負擔，由統籌資金主要是財政補貼、企業年金及個人繳費資金三塊構成。但由於綜合配套改革遲遲未能啟動和到位，同期財政分灶吃飯後客觀上加劇了地方與中央之間、地方各級之間的利益博弈，以及受制於片面追求政績為取向的發展觀，導致統籌資金，這三大資金板塊中最主要的一塊資金長期缺斤少兩，經日積月累，加上上樑不正下樑歪，直接和間接造成企業少繳、賴繳、欠繳風行，致使養老金缺口創下兩萬五千億元的天文數字。

對於個人賬戶這個概念，僅僅是作為一個計發方法，實際上，就只是一個名義賬戶，無論是在財務上還是在金融體系上，個人賬戶並不存在。

由於個人賬戶僅僅是一個虛擬賬戶，所以在對養老基金財務的管理上，實行的是混賬管理的辦法，即允許統籌基金、個人賬戶基金相互調劑使用。這種調劑完全是單行道，個人退休賬戶裡的錢被挪用，填補現收現付制度的窟窿。

養老金鉅額缺口原本首先緣於上面沒有身體力行，而已納入保障體系內的養老金又必須月月發放，這又迫使地方上刮肉補瘡，挪用個人賬戶資金用以消解養老金拖欠問題。日積月累，個人賬戶從此成為空賬，以每年一千多億元的規模增加，養老保險制度出現嚴重的支付危機，上億人繳納了養老保險費，退休以後卻有可能領不到養老金。

然而範無病所面臨的形勢比這個還要嚴峻，因為他所要做的，是全額擔負所有職工的養老金，雖然現在大多數職工的年齡都在三十歲以下，不用考慮這個問題，但是到了若干年以後，這就將變成一個很嚴峻的現實，如今的大多數職工都到了退休的年齡，每年僅僅支付出去的養老金就會是一個非常驚人的數字。

“唉！資本家也不是好當的，尤其是要做一個有良心有操守的資本家，社會責任啊！”範無病有些頭痛起來。

看來還得好好地籌劃一下，這些年要多花些心力在努力賺錢上了，否則等到二三十年之後，上千職工等著自己給發養老金的時候，那才叫苦不堪言呢！

不過，範無病想了起來，國家是到九三年的時候，開始實行養老保險制度的，也就是說，十年之後，自己還是可以減輕很多負擔的。

然後他計算了一下廠內職工的年齡，發現除了幾個管理層的年齡略大一些，到了四十左右，其他的人還都在三十歲以下為多，這樣一來，範無病的心裡面有感到有了盼頭兒。

自己先是給職工們描繪出一個美好的未來，然後又非常完美的去實現它，再受到許多人的讚美，啊！多麼美好的人生啊！

最後，範無病很無恥地搞出了自己的“三險一金”制度。

健力寶廠子的工人工資水平迅速地回落到了每個月一百五十元左右的水平，但是他們並沒有提出什麼異議，一方面是因為這個水平依然要高於當地工人平均工資水平，另一方面則是因為他們與國企的職工一樣，或者比他們更好一些，享受到了由企業提供的養老保險、醫療保險、失業保險和住房公積金制度。

這些東西在被以書面合同形式確定下來之後，全廠職工都感受到了濃郁的企業文化。

第八十九章　康柏公司的高層來訪

處理完健力寶廠的事情之後，範無病重新回到了北京。

因為姐姐範婷那邊兒，已經傳過來了訊息，說是給美國康柏公司的銷售代理請求已經得到了回覆，說是對方的高層最近準備來中國大陸考察，願意同這邊兒接觸一下。

僅僅是接觸一下麼？範無病心中暗笑，他是瞭解美國人的傲慢的，自以為天下所有最新的科技都是自己搞出來的，中國應當還是出於矇昧之中的原始社會才對，說起來非常可笑。

不過範無病卻有信心，只要對方來到北京，看到巨大的市場機會以及自己的經濟實力之後，一定會動心的。當年只有二十萬資金的聯想能夠把IBM拿下，自己手握上億的資金，難道還搞不定一個創立才兩年，還沒有從真正意義上起飛的康柏公司？

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