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到重點關係的可能性。要記住，需要的只是一個重點關係。

社會學家馬克…格蘭諾維特爾1974年發表了一篇研究論文《找到一份工作》，其中他採訪了幾百名職業工作者和技術工作者，記錄了他們的就業經歷。發現有56％的被調查者是透過個人關係介紹找到工作的，其他20％是透過自己申請求職找到工作的，約18。8％的被調查者是透過獵頭公司等渠道找到工作的。

透過個人關係找到工作絲毫不讓人意外，而意外的是這些人利用的個人關係大多數都是非常疏遠的“微弱關係”，真正依靠父母、最好的朋友等“強關係”找到工作的人比例很少。

最常見的情況是，新近失業的A在路上遇到了一年難得一見的熟人B，兩人聊起最近生活情況，A對B說自己正想找一個軟體程式設計師的工作。B突然想起了大學同學C上週在一次聚會上提到他們公司正在招聘，於是將C的電話和電子郵件告訴了A。最後，A透過C應聘到了他們公司。

這就是所謂“弱連結的威力”。可不要小看了那些一年只有一兩面之交的“半生不熟”的人，他們在資訊傳遞過程中威力無比。

弱連結威力為何會比牢固的親友關係威力更大？格蘭諾維特爾這樣解釋：最親近的朋友可能生活圈子和你差不多，你們的生活幾乎完全重合。而那些久不見面的人，他們可能掌握了很多你並不瞭解的情況。只有這些“微弱關係”的存在，資訊才能在不同的圈子中流傳。

（貼士）試著改變自己的環境

今天的你，你的個性、走向，你所處的地位，很大程度上是由你的生存環境決定的。將來的你，10年、20年以後的你幾乎完全取決於你未來的環境。

以後的年年月月你都會變化。但如何變化則取決於你將來的環境，即你供給自己的精神食糧。讓我們看看如何才能使我們未來的環境給我們幸福和繁榮。

做到下面幾點，可以使你保持有一個優良的環境。

1．結交新朋友，參加新組織，擴大社交範圍。各種各樣的人，就像各種各樣的新鮮事物，會給你的生活帶來無窮樂趣，還可以擴大我們的社交領域。所以，人是我們不可缺少的精神財富。

2．結交不同觀點的人。在今天的社會，思想狹窄的人是不會有什麼出息的，重要的職務和崇高的責任只有那些一分為二地看問題的人才能勝任。結交和自己意見不一的人。我們必須相信，他們都是有潛力的人！

3．和那些有進取心的人結交朋友。那些問：“你的房間有多大啦，有什麼傢俱啦”，而從不與你交流思想的人是狹隘的人，小心不要受其影響。選擇那些積極上進的人做朋友，因為他們希望看到你成功，會給你的計劃提出積極建議。如果你沒有這樣做，恰恰結交了那些低階趣味的小市民，漸漸地你自己也會成為他們中的一員了。

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第15節：富認自大問而窮認問大自（1）

第03章　千萬富翁認為自己大於問題，而窮人認為問題大於自己

◆千萬富翁是積極的思維者，他們時刻在尋找最佳的新觀念

千萬富翁們往往是積極的思維者，他們時刻在尋找最佳的新觀念。這些新觀念能增加這些積極思維者的成功潛力。正如法國作家維克多…雨果說的：“沒有任何東西的威力比得上一個適時的主意。”

有些人認為，只有世界上的天才人物才會有好主意。但是，要找到好主意，靠的是態度，而不是能力。一個思想開放有創造性的人，哪裡有好主意，就往哪裡去。在尋找的過程中，他不輕易扔掉一個主意，直到他對這個主意可能產生的優點都徹底弄清楚為止。據說，世界最偉大發明家之一託瑪斯？愛迪生的一些傑出的發明，是在思考一個失敗的發明，想給這個失敗的發明找一個額外用途的情況下誕生的。

20世紀70年代，在香港經歷經濟大蕭條，葉耀東所在公司裁員人數超過2／3的時候，老闆仍然給他漲工資；80年代他在香港股市中投入十多萬，4年後，以炒股得到的100萬開始創業，1995年上市後套現得2個多億，成為名副其實的億萬富翁。他很自豪地說，從一個勤奮的打工仔，到股市中收穫第一桶金，到投身自己完全不瞭解的鐘表業，一路成為亞洲數一數二的ODM廠商，所有的財富都是憑自己的才智賺回來。

所有人都是從年輕到成熟，從無到有，葉耀東也不是生來就是一個大老闆。最初在一個美資企業打工的時候，這個年輕人最讓日後的自己引以為豪