40.爭論(第1/2 頁)

旁邊也有幾個應聘者暗自點頭，這種問題，對稍微懂點電子商務的人來說，都不算難回答。

霍不凡笑了笑，又問：你既然知道問題是什麼，那應該怎麼解決呢？就好比現在應聘的熱水器，本身是個小牌子，沒有任何知名度。怎麼開啟市場？

聽到這個問題，不少應聘者的眼光都變得古怪起來。

因為大家都是來找工作的，嚴格來說，這樣的問題，已經屬於商業機密了。

人家告訴你，回頭你把這些答案跟招聘官說，功勞算誰的？

換成別人，肯定不會回答這種問題。還可能把霍不凡臭罵一頓。

但黃竭好本身就沒抱應聘成功的希望，又非常迫切的想要打擊霍不凡，所以一個敢問，一個就敢回答。

所以說你是個門外漢，根本什麼都不懂！京韻熱水器的確是個小牌子，但現在的網購平臺，已經不是以品牌為主。絕大多數網購者，更喜歡購買新品牌。新產品，以滿足自己的新鮮感為主要目標。或者說，這是年輕人以另一種方式去挑戰老舊的傳統！因此，要解決新品牌的信用體系問題。最簡單的方式就是開直播！因為這是熱水器，技術含量不高，能讓顧客產生信任度的絕大多數東西，都可以透過拆卸分解來完成！只要質量足夠，直播進行熱水器的拆解，安裝，使用等直觀的介紹，就可以解決新品牌不受信任的問題！

至於物流配送。只要捨得花錢，國內的物流已經可以做到省內即日達，國內次日達！並且隨著品牌的做大做強，完全可以配合當地物流體系進行貨物分鋪，以此縮短物流時效。

那你覺得，這種小品牌的發展方向是什麼呢？

當然是物聯網！未來的主流，一定是萬物互聯！你可能不懂這是什麼意思，簡單的來說，就是指……

說起自己的專業性話題，黃竭好已經近乎忘記是為了打擊霍不凡，他侃侃而談，把自己所知的一切都說了出來。也不管這些是否會對他的應聘產生阻撓。

周圍的應聘者，許多都聽的滿臉佩服。

他們中絕大多數都是做過這個行業的，但也只是有點相關工作經驗罷了，真要像黃竭好這麼豐富的理論知識，而且看起來實踐能力也很不錯的，寥寥無幾。

眾人都非常認真的聽著，不管對這次招聘會有沒有用，最起碼以後肯定用的到。

霍不凡問的每一個問題，都得到了黃竭好很好的解答，他的專業能力非常棒。

過了許久，霍不凡終於停止詢問，道：你回答的很好。我沒有問題了。

已經說到口乾舌燥的黃竭好，聽到這句話，立刻又振奮起了精神。他一臉傲然的看著霍不凡，道：現在知道你和我的差距了嗎？同樣的工作。我能提供更多的專業性意見。至於你，可能連做個客服都不夠資格！

正在說話時，辦公室的門被開啟。

寧玉林從裡面出來，有些不爽的問：怎麼那麼吵，吵什麼呢？

他剛才在屋子裡，就聽到外面一陣嘈雜聲了，本以為三兩分鐘就沒事了，結果連續十幾分鍾都沒停，實在忍不住才跑出來訓人。

有幾個之前來的早，見過寧玉林的，連忙主動打招呼：寧總，沒有吵架。是這兩個人在爭論專業性的問題。

寧玉林轉頭看去，看到霍不凡時微微一怔，然後滿臉高興的道：姐夫，你怎麼才來啊，我都等你老半天了！

他這一句話，讓那些等著應聘的人都愣住了。

黃竭好的專業，讓他們自愧不如，但是被整整壓制了十幾分鐘的霍不凡。則讓他們感覺到了心理平衡。

自己雖然比不上這個人，但好歹有個比他們還可憐的嘛。

問了那麼多問題，結果一個也沒把人家難住，也太丟臉了。

結果辦公室裡負責招聘的寧總。一出門就喊了聲姐夫？

這個被打擊半天的男人，是寧總的姐夫？

黃竭好也愣住了，他來這的時候，寧玉林已經進辦公室了。所以並不知道京韻熱水器的負責人就是寧玉林。

霍不凡笑呵呵的道：我來有一會了，和這個人聊了會天，挺有意思的。

寧玉林看過去，見到黃竭好，不由臉色微微古怪。

黃竭好喜歡他姐寧雪晴，在附近都不算什麼秘密，這兩個男人，嚴格來說算得上情敵。

寧玉林也沒想到，黃竭好會來應聘。

看到黃竭好的表情，寧玉林也知道，這倆人的氛圍應該不怎麼樣。

他咳嗽了兩聲，道