320.大機遇(第2/2 頁)

，自己一個人，就可以對抗整個家族吧？霍不凡搖搖頭，道：想要做家族的董事長，眼光和格局都要更大，更長遠。董事長這個職務，並不是權力最大，而是最懂得平衡的人。你能平衡各方的利益，他們就會捧你坐這個位子。如果不能，他們就會想盡辦法把你拉下來。

姬香凝聽的若有所思，但思路並不是很清晰。

在霍不凡和她談論野心之前，她從未想過爭奪家族董事長的職務，能把分公司的總經理做好就已經算得上最大理想了。

霍不凡和她不同。曾經的霍家大少，本身就站在最頂級的層次，看事物的角度和眼光都與眾不同。

他很清楚，想讓姬香凝做董事長。就必須把好處讓出來。倘若把所有好處都抓在自己手裡，沒有人會服你。

按照霍不凡的計劃，旁系這邊有血脈聯絡，爭取幫助並不難。想來旁系也很希望自己這邊有一個人，能夠登上董事長的職務。

而且姬香凝那麼年輕，又是個女人，在他們眼裡會更容易受控制。

除開旁系外，還需要再爭取幾個直系的盟友。

姬川海算一個，但只有他一人不夠。

如果直系沒有提出改革方案，霍不凡還真不比好直白的去拉攏誰，可是現在方案出來，反倒給了他一個機會。

你們直系不是想要分公司的權力嗎，好啊，誰跟我們做朋友，這個職務就交給誰。

現在的姬香凝，在姬家還算有點地位，尤其關於分公司的事情，她說話還是很有分量的。

只要她開口，說把這個職務讓給直系中的哪一位，想必也沒有幾個人會反對。

當然了，姬川海肯定要被排除在外，畢竟直系搞出這個改革方案，就是為了針對他們。

聽了霍不凡的一番解釋後，姬香凝總算明白過來，她露出思考的神情，道：你的意思是，把分公司當作籌碼，拉攏直系的人做籌碼。就像三叔一樣，上一條船？

沒錯，一家分公司算一個籌碼，用不了幾年，能幫你的人就多了。不過三年才換一次職務，時間太長了，你應該讓姬三叔幫忙，把時間推成兩年，這樣才算合適。我想，直系的人應該不會反對的。霍不凡道。

可是剛開始他們就算願意當朋友，萬一時間長反悔了怎麼辦？姬香凝仍然有些擔心的問。

不是說了嗎，想做董事長，你就要學會怎麼去平衡利益。而且三叔為什麼不反悔？你能搞定三叔，難道搞不定其他人？上了這條船，想再下去，可不是那麼容易。霍不凡笑著道：人心隔肚皮，看別人佔了好處，誰心裡都會有疙瘩。直系的這次改革看似要把你拉下馬，但實際上卻是給他們自己製造了一個心結。誰來掌管這家分公司，估計都要吵上一段時間。我們要做的，就是煽風點火，然後適時的把好處丟擲來。所以你現在不需要擔心改革方案，而是要把直系的人再研究一下，確定接管的人選。