440.合作(第1/2 頁)

一個對細節把控到如此精準地步的男人，無疑是十分可怕的，現在姬香凝一邊慶幸自己和他站在同一條船上，同時又有些失落，自己和他的差距太大。

吃完飯後，唐仲薇又帶著他們四處逛，玩了整整一天，這位唐家大小姐才算筋疲力盡的回家。

而霍不凡和姬香凝也沒有在這裡多呆。他們還有別的事情要做。

姬香凝回了姬家，去安撫那些董事會成員，霍不凡則去找苗一科，幫他整頓了一下電子廠。

其實電子廠也沒什麼好整頓的，業務方面保持現狀就可以了，最主要的是廠區環境，人員精神面貌之類的。

唐氏國際這樣的公司，對於這種明面上能看到的東西非常在意。他們堅持認為，一個辦公地點如果員工連精氣神都沒有，那就是不合格的。

當然了，霍不凡也是這樣的標準，霍家每一個分公司的員工，上班的時候就算生病，也必須保持足夠的精神勁頭。否則的話，你最好請假。

不然被巡查人員發現。會扣分，而一分就代表一千元。

可能有人覺得這樣的規定實在太不近人情，但霍不凡認為，你生病。公司是允許請假的。如果你不想被扣全勤獎金，來上班就要為別人給你發的工資負責。

你在公司的每一分每一秒，都是有酬勞的。

所以霍家的人在公司裡，一個個都跟吃了興奮劑似的，天天嗷嗷叫的。

實在堅持不住的人，也會自覺的請假，畢竟全勤獎金不會全扣光，而一旦被扣分。那最少一千塊就沒了。如果因為受不了高強度的工作要求，導致出現了什麼差錯，損失的就更多了。

電子廠的整頓，由霍不凡全權負責，在這一點上，總經理聶濱海自然是十分不高興的。

上次霍不凡應對霍青雲和霍立群的策略成功，可是狠狠的打了他的臉，現在又來負責整頓電子廠精神面貌，讓他這個總經理臉往哪擱？

可苗一科根本不管你這些，他現在對霍不凡的信任，超越了任何人。哪怕跟著他十幾年的老員工，也不能像霍不凡這樣被他完全信任。

這也不能怪苗一科。誰讓霍不凡做到了別人做不到的事情呢。

無論擺平霍家兩兄弟，還是談妥與唐氏國際的合作，都是了不起的大功勞。放眼全公司，有誰能做到其中一件？

如果能的話，也不用等到現在才去跟唐氏國際談合作了。

第四天的時候，唐氏國際的總監石興寧就親自帶隊來現場考察電子廠情況。

霍不凡沒有出面，只讓苗一科帶著公司高層陪同。

因為在他看來，自己並不是公司的員工，在這種場合露面不太適合。再說了，聶濱海雖然眼光不行，心胸也算不上大氣，但他的技術還可以。

既然知道聶濱海已經因為感受到威脅而不快。霍不凡自然不會再繼續下去，否則讓苗一科平白損失了個得力干將，他可沒地方賠。

得益於霍不凡的整頓，加上之前留下的好印象。這次石興寧的考察還是相當順利的。

他也按照之前的承諾，當場與苗一科簽署了戰略合作協議。

根據協議內容，電子廠將以低了霍家半成的價格，為唐氏國際供貨。作為回報，一旦霍家退出，唐氏國際必須以霍家的價格進行接盤。

也就是說，唐氏國際是用來託底的，防止霍家突然抽身走人，給工廠造成大量的空缺。

這條協議是霍不凡特意囑咐苗一科，必須加上，否則的話，把唐氏國際拉過來就沒什麼意義了。

真想要訂單的話。電子廠並不缺業務量，反而因為和霍家有了合作關係，訂單滿天飛。現在工廠二十四小時全速開動，也還是滿足不了市場需求。

石興寧也清楚唐氏國際在這場合作的定位，他沒有拒絕，從生意的角度來說，答應這項協議並沒有什麼問題。

唐氏國際在這方面的業務，要比霍家還強很多。就算把整個電子廠所有的訂單都接過來，也可以從容消化掉。

既然如此，又何必擔心其它的呢。

並且合作後，他們就可以讓海外實驗室放棄這項研究。把更多的資金和精力，集中在其它方面。

當然了，石興寧是唐氏國際的總監，自然是要為公司利益做考慮的。

他希望能在協議中增加一項內容。那就是電子廠可以提供有關技術的材料，供唐氏國際學習。

這樣的要求，屬實有些過分了，苗一科沒有答應。

經過一番談判，