391.姬家的改變(第1/2 頁)

他們只是想佔便宜，不是來當苦力的。

姬香凝也樂得如此，她本來都做好把整個分公司全部讓出去，重頭再來的打算了。

現在還能擁有一部分管理權，已經算得上意外驚喜。

最主要的是，姬川海這幾個本家的人拉攏過來，對於她以後的終極目標，有很大的好處。

有旁系。有直系，兩方加在一起，可以給她帶來不小的話語權。

旁系的人甚至已經暗示過，未來董事會的席位，會在她晉升一級序列後還給她。

旁系的人願意讓出這個席位，有很多個因素。

一來這個額外席位，本身就是姬香凝靠自己本事從直系那邊搶來的。

二來姬香凝自己的個人能力很強，比起旁系絕大多數年輕一代都強的多。

第三。也是最重要的一點，旁系的人現在都知道了霍不凡的存在。

更知道這個年輕人，與趙永安老教授的人脈關係網，有很大的關聯，甚至在某種程度上，是趙永安教授的繼承者。

這樣的一張關係網，連直系的人都不幹小覷，旁系就更別說了。

既然霍不凡和姬香凝關係那麼好。他們自然樂得用一個席位，換來霍不凡更多的幫助。尤其是知道姬香凝沒有任何抗拒，主動讓出分公司，是霍不凡的提議後。更是如此。

旁系也不是傻子，他們從姬香凝和幾個直系突然走近的情況就能看出來，這次出讓分公司利益意味著什麼。

總的來說，姬香凝在姬家的日子，是一天比一天好過。

從前的那些壓力，已經蕩然無存，取而代之的，是美好幸福的生活。

霍不凡在李家忙活的那一週。姬香凝一天一個電話的催促他回來幫忙。

現在姬香凝除了原本的分公司要管理外，幾個直系還合起夥來，推了另一個分公司給她，期盼著她能再帶出一個利潤十足的分公司來。

姬香凝對做生意不陌生，但一家新公司，尤其各項業務不熟悉，員工關係陌生，以及霍不凡的離開，都讓她有點不夠自信。

在這一點上，她和寧雪晴不同。

寧雪晴的個人能力和間接都不如她，但很愛學，也特別希望能夠拋開霍不凡的幫助。獨立自主的完成所有事情。

她不想做個累贅，也不想拖累霍不凡，只想讓自己成為丈夫前進路上的一座豐碑！

而寧雪晴呢，能力比寧雪晴強那麼多，卻對霍不凡的依賴心理愈發嚴重。

她心裡是能感覺的到的，一天見不到這個男人，都心裡發慌。明知道這種依賴是不對的，可她還是忍不住。

人就是這樣，對某些人，某些事一旦上癮，想戒掉，會比想象中困難太多。

對於姬香凝的請求。霍不凡也沒有任何的反感，他本來就希望借姬香凝的手掌控姬家。

所以姬香凝成長的越快，在姬家的地位越高，對他來說就越有利。

開車去了一趟姬家分公司。姬香凝掌管兩家公司，卻還是在這裡辦公。名義上，她還是總經理沒變，只是職務上多了兼任兩個字。

姬家分公司的員工，也沒有太大的變化，尤其底層員工，依然是那些人。只有高層管理，現在被直系換掉不少。

好在姬川海也擁有這家分公司的一部分管理權，他幫忙說話，算是留下了不少老資歷的人。

否則真讓直系亂來，把所有管理層都換掉，很多業務就沒法進行了。

一路上。見到霍不凡的人，都非常客氣的打著招呼，主動問好。

就算霍不凡離開了這麼久，也沒有人敢小看他，反而因為對霍不凡的底細越來越瞭解，眾人心中更加的敬畏。

難怪李助理這麼年輕就當了總經理助理，原來真的是有本事的。不說別的，光是趙永安教授的人脈關係網。那就是指的所有人羨慕的。

水能載舟，亦能覆舟這句話，霍不凡始終記得。

對於高層管理人員，他向來很是嚴厲。但對底層員工，又很溫和。

只有站在很高的位置才會明白，真正讓公司進步的，並不是制定了方向和策略的管理層。而是這些員工。

員工勤奮能幹，公司進步的就快，員工懶惰，你給一百個好方案也白搭。

再說了，你一個高層管理，跟底層員工較勁有什麼意思？

又不是一個層面的，說多了，只會平白降低你自己的身份。

和這些底層員工很友好的做出回應，霍不凡來到