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“嗯，具體參照四大。”
這裡的 ；“四大”是指：普華永道（pwc）、畢馬威（kpmg）、德勤（ddt）和安永（ey） ；普華。外企四大會計師事務所，以其高工資高福利聞名於世，當然進入門檻和勞動強度也很高。
“你想想啊，為什麼四大會這麼出名，明明它的工資也就那樣，強度高的讓人受不了，門檻更高，但是仍然有那麼多人趨之若鶩。靠的是什麼，就是人們骨子裡那份虛榮和光環。”
“年輕人有的是什麼，他們沒有錢，但是有青春有能力有熱情和熱血，你稍微煽動一下，許以蠅頭小利，那些人自然會乖乖替你數錢還對你感恩戴德。只要出差，必定住當地最高星級酒店，每年的年會必須穿禮服，只要拿著他們的胸卡或者名片，國貿那些高檔餐廳就會給他們打折，當外人提起青宇，就會不由自主恭維起來，以進入這個企業為豪。”
“只有你自己把自己的定位檔次提升起來，才能吸引到更多的人才加入這個team，每個人都有弱點，都有**和虛榮。只要你掌握了這些東西，那麼你就會是一個成功的老闆。”
一席話說的蘇洛然眼中閃光連連，一直以來他都不能確定青宇的定位，現在她的這一番話，簡直讓他茅塞頓開，像找到了另一片天地。
“那怎麼樣才能讓員工自發的燃燒自己，讓他們自覺的發光發熱，最大限度的創造利潤呢？”
“很簡單，首先你們公司定位十分高，高到什麼地步，只招名牌大學的孩子，甚至985一些學校的學生也不收，只要清大京大或者浙大等等幾所知名院校。這樣，你們公司的名聲就在學校打起來了，這門檻夠高吧。”
“有了高學歷的學生還不夠，還要有能力，這樣又刷下來一批，留下的這些孩子，基本上就算精英中的精英了，而這些孩子都有一個特點，就是學習特別好。”
說到這裡，蘇洛然隱隱抓住了一些東西。
在中國，別的不說，只要是學習特別好的學生，不管他有多少特長和優點，但有一個特性，或者說毛病，就喜歡把自我價值和自己努力成果掛鉤。
就好比高考，高考是什麼？就是一個標準。一個什麼標準？一個用來確定自己和別人價值的標準。
我比你分數考的高，我就比你有價值，這是一個可量化的定價自己的標準。
而在公司，這一套標準同樣很實用。
自己幹出來的活太差，那些習慣了優秀和完美的人，自己都受不了根本就不用老闆去教。而活兒只要比別人幹得好，就覺得自己比別人優秀。
就算不說出口，那些天之驕之的心裡也會這樣認為。
這就是一種自傲，一種不許說出口而隱形的自傲。（未完待續。。）
ps： ； ；好了，這更算是上個星期的chayexs。。chayexs。更新，總算完成了。今天應該還有一更，是今天的chayexs。。chayexs。更新。高考剛結束，不管成績如何，願所有的考生開開心心，過一個美好的暑假。當然，重要的是，也多想想自己將來的路。
138 懂得
蘇洛然自己也是“好學生”的一分子，自然更能理解學習好人的心態。
就像他自己，還不是有這樣一種毛病。
我既然要開公司，就一定要開一個和其他人不一樣的公司，走不一樣的路。
尤其是看多了那些公司的弊病之後，更是在心裡有了自己的想法。
只是這些想法在腦中隱隱約約，始終看不真切。
現在聽傅青瑤這麼一說，有種醍醐灌頂的感覺。
點頭贊同，“提升自我價值，這件事本身是沒有問題的，具體是要看如何將這一概念轉換，將員工的責任感增強，讓他們把努力工作和主動加班，變成‘為自我價值’而工作。如果不加班，不最大挖掘自己的潛力，就不會做到更好，這樣一來根本就不需要人監督，酒會有一個好的工作氛圍。”
傅青瑤點頭，“是的，因為公司為他們提供了最好的工作環境，最大限度的光環與虛榮。只要人們一提起在青宇上班，就是一種能力的體現，讓員工覺得，我就是這麼優秀，不僅工作能力絕佳，而且不偷懶耍滑，自我修養更是高檔。我不像外面那些人一樣如此沒有素質，我努力工作，所以我享受我努力後的一切。”
“這就像演員這一個行業，你習慣了在閃光燈下面對諸多媒體和粉絲的生活。當人們圍著