第40部分(第1/4 頁)

……

“如果企劃和美工部門也有怨言的話，就照此辦理好了。我建立這麼一個公司的最大意義不過是需要一塊牌子，而公司裡這些部門存在的意義就是要讓我覺得方便而已。遊戲部這邊的所進行的基礎工作，都是可以交給外包公司的，而軟體業務部存在的理由也不過是我懶得自己動手接單子。我需要的只是能夠按照要求完成這些簡單工作的職員，所以招人也應該不是那麼困難才對，樸助理你說是吧？我現在沒心思插手這些小事，你負責協調就好。”

……

“不，不是解僱。解僱是需要理由的，而裁員則不需要。我需要裁員，公司就需要裁員，於是就裁員。員工幹得好，幹得壞，過的好，過的壞，公司都不在乎。或者說，他們會有多大的困擾與困難，我都不在乎……總之如果連這點事情都辦不好，你也走。”

和樸仁勇的通話結束，陳俊這才轉過身來。

於他而言，這件事情算是處理好了。

這本來就是一件小事。至於裁員什麼的，夜不過是他腦筋一轉，做出來的決定。到目前為止，除了他親自面試的四名員工——最開始的兩個美工、助理和財務——以外，陳俊甚至都不知道其餘員工的名字。這些員工存在的唯一意義，就是讓他省點事。因此，他們跟消耗品也沒什麼區別，陳俊都懶得浪費腦細胞去記住這些名字。

他轉過身來，卻發現原本挺空曠的辦公室裡已經有了滿滿當當的感覺。少女時代的八名成員，幾名經紀人與負責運營、形象問題的工作人員，已經都來到了這件屋子。

欣賞過陳俊的半程表演後，他們中的某些人臉色有些凝重。除了之前跟陳俊打過交道的少女時代成員以外，包括金延平在內的工作人員幾乎心情都不好。

不管是什麼製作人，作為一個專案的核心人物，製作人在圈內一向地位頗高，工作的時候與老闆無異。不幸的是，這位陳老闆剛剛在他們面前展示了一下他這個老闆是怎麼當的。

幹得不好要裁員、員工閒著也要裁員、有抱怨還是要裁員……這樣的老闆想必非常難伺候，很多人心中為此哀嘆不已。

在場的工作人員基本上都得到過公司的通知，自然知道在這一次合作中，在歌謠界強勢的s·m公司再一次處於弱勢地位。作為總監的李秀滿也十分看重這一次合作。

那也就意味著合理地要求得滿足，不合理的要求也得滿足，在大部分情況下，公司是不會站出來撐腰的，而是視情況選擇顧全大局或者委曲求全。偏偏這個製作人怎麼看也不像是個好脾氣的……

即使是跟陳俊接觸過不少的金延平，也有點不安。沒錯，從陳俊回國之前的接觸來看，他並不難說話。只是從少女時代出道開始就一直作為經紀人的金延平，早就見識過另一位宿主的手段，並且和李秀滿等人一樣，相信蘇遙=黃茂=陳俊。

更不用說，陳俊在走之前的很多事也並不愉快。這一點從他回來後的那次接觸中，金延平也能體會的到。

……若非有金泰妍，這次合作估計都搞不起來。但願這一次別出什麼問題。

一邊在腦子裡轉動著各種各樣的念頭，金延平一邊示意少女時代上去見禮。

八個人或笑嘻嘻的開口，或拘束的問候，或者沉默的點頭。而金延平的心情也隨著少女時代的行為而陡然變差。

……來之前還囑咐要正式一點，拿出工作時的的態度來著。

然而陳俊事實上並沒有在意，金延平也因此暫時放下心來。

……但願是真的麼不在意。

“額……嗯，你們也好。”

看著已經站了屋子裡的人，陳俊其實想說點什麼，卻又突然覺得無話可說。

對著幾個眼熟的少女時代成員點頭笑了笑，陳俊走上前去，卻是對著金延平，“金室長，這幾位不介紹一下？”

“哦，好的，”金延平先是做足了禮節，然後才轉向另外一側的，站在幾個人中最前方的那個。“這位是企劃部劉室長，也是少女時代藝人形象的總負責人”

被介紹到的男人在金延平說話的時候就開始彎腰，並率先伸出雙手。在韓國禮節中，這是一種很重要的訊號，率先伸手、伸雙手、和彎腰都是謙恭的表現。

“您好，陳製作，初次見面，我是劉子柏。”

“您好，初次見面，我是陳俊。”

面對這個早早彎腰，滿面堆笑的男人，陳俊的表情和行動滴水不漏，讓人挑不出問題。

接下來的則是那位劉