第七十六章 工會系統(第2/3 頁)

員都在，他們的陣營都是‘本隊球員’，除了陣營屬性，還有‘崇敬值’評價、‘成員等級’、‘貢獻度’等幾個屬性。

‘崇敬值’評價，在萬勝理解裡，就是對自己的尊敬程度，也就是信任程度。

‘成員等級’，幾乎所有人都是‘普通’，也只有波頓－雷特的成員等級變成了‘長老級’。

‘貢獻度’，所有人都是0。

對‘貢獻度’這個屬性，萬勝還是瞭解過的。工會系統是可以接受任務的，那些任務的獎勵都是‘貢獻度’，‘貢獻度’能兌換足球訓練大師接受任務的權利，以及一定時間的工會能力加成。

不過‘本隊’球員可以直接接受足球訓練大師系統的球員任務，自動享有工會能力加成，所以這一項其實是為‘外隊球員’準備的。

就比如某個球員離開了德比郡，去了其他球隊，只有萬勝沒有把他踢出工會，他就能透過做工會任務，提升貢獻度，萬勝可以用貢獻度，幫他兌換提升能力的個人任務，兌換享受工會能力加成的時間。

但現在工會里沒有‘外隊球員’，這個屬性自然也沒什麼用處。

萬勝感興趣的是波頓－雷特的‘長老級’成員等級，以及所謂的長老級成員特權。

工會里，雷特還是第一個提升成員等級的球員，萬勝掃了一眼系統訊息就知道原因了，雷特對自己的‘崇敬值’評價已經達到了100點，這個數字高於其他所有球員，就連自己一手提拔上來的艾爾弗雷德，‘崇敬值’評價也只有93點，而其他球員最低的是尼科－赫茲格，這傢伙對自己的‘崇敬值’評價就只有可憐的11點，想來呆在青年隊一定讓他非常不滿。

當然，萬勝根本不在乎尼科－赫茲格的想法，當初他非要和自己作對，現在就是他的下場。

除了雷特和艾爾弗雷德，其他球員對自己的‘崇敬值’評價也有幾個很高的，比如伊恩－泰勒、裡希－費丁南、李－莫瑞斯，這三人對自己的‘崇敬值’評價都超過了80點，其他球員大體也都在60點到80點之間，只有少數幾個人低於60點。

萬勝最滿意的還是雷特。

雷特對自己的‘崇敬值’評價居然達到了100點，工會系統都預設他成為了第一個‘長老級’成員，他有些微微感動。

‘崇敬值’評價100啊！

這個數值有多高？

要知道足球訓練大師系統，所有評價值資料幾乎都是以同樣的方式計算的，這種數值和球員屬性數值其實是類似的，像是雷特的速度達到94已經是相當逆天的資料了，這個數值幾乎相當於半職業田徑運動員的水平，若是爆發力再強一些，足可以去參加短跑比賽，而他對自己的‘崇敬值’評價達到了100點，這是有多信任自己？

萬勝沒想到雷特居然這樣信任自己。

他忽然感覺到一種壓力，雷特這麼信任自己，自己也一定要努力，不能讓他失望吧！

萬勝調整了好一會兒心態，才終於從感動中調整過來，他長呼一口氣，繼續認真研究起工會系統。

透過雷特這個例子，再加上系統介面的訊息，很容易就能知道‘崇敬值’評價100點就是個分界線。

高於100點就是‘長老級’成員，低於100點就是‘普通’成員，而雷特的‘長老級’成員特權也有介紹，“外隊球員可以持續享受工會能力加成，本隊球員工會能力加成翻倍。”

再對比‘貢獻度’的作用，萬勝明白了。

有了這個特權，就算以後雷特離開了球隊，他不用做工會任務，一樣可以持續享受工會能力加成，而現在他還在球隊裡，那麼他就能享受雙倍的工會能力加成。

這個特權……很好很強大啊！

重要的是，這個特權是和‘崇敬值’評價掛鉤的，也就是說，像是雷特這樣信任自己的球員才能享受，不信任自己的球員自然享受不了。

這個設定實在太好了。

一番大體瞭解後，萬勝又開始研究起工會能力，工會能力說白了就是工會技能，基礎技能有四個－－

訓練效果提升10%；

進攻屬性提升1%；

防守屬性提升1%；

中立屬性提升1%；

這全都是工會系統的基礎技能，想要開啟技能，讓球員享受這些屬性加成，就必須用經驗去建造工會，建造技能。

萬勝看著自己可憐的62點經驗值，還是狠下心來花費50點經驗建造了第一個技能