第6部分(第1/4 頁)

愀圩芫�聿幌不端��懷律�戳恕：罄茨橋�ⅲ�戳熳詈笠桓鱸碌墓ぷ適蔽銥醇�耍�餱哦譚ⅲ�嬋裝啄坌憷觶�苣暱崞�痢３律�謊圓環ⅲ�渥諾牧誠窨櫧秸�奶�澹�壞愣�砬橐裁揮小Ｋ�巖桓魴歐夥諾階爛嬪希�約浩鶘硐茸吡恕Ｄ橋�⒂行┶ㄚǖ模�駁屯紛吡恕�

再見，不要永別（21）

看到這一幕，我看到了陳生心冷的一面。看來，女孩光漂亮還不行。

可是今晨，沒有一張報表，沒有一個線長、拉長、主管到我桌邊來。

60

終於，阿鋒走了過來，輕聲對我說：“葉子，今天別工作，公司所有的大陸員工，罷工。”

我吃了一驚，想不到昨天那件事，鬧這麼大。

“罷工？”

“是的。”

“你挑頭的？”

“不是，不是我，我沒這麼大號召力。是大家早受夠這二等公民三等公民的鳥氣了。”

這我承認，港澳臺和外籍人士，同樣的工作職位，不但工資比我們多幾十倍，待遇也好許多。在工作上，我們也常受他們的排擠，而且他們總是那麼彬彬有禮，讓你說不出道不出。

比如，阿鋒是工程部主管，管全公司生產，在公司除了經理和廠長，他是第三位的。他一月工資二千五，在內地這算非常多了，可跟香港人一比，他的工資比一個普通工程師還少十幾倍呢！更不用說住別墅、休年假旅遊了。

這還不算，反正這也是自己認的，是大環境造成的。可工作時，公司核心階層開會研究討論什麼問題，陳生就不讓我通知他，等會開完了，決定出來了，才告知他結果，讓他執行，根本沒有阿鋒的發言權。阿鋒經常氣得罵娘。

阿鋒工作能力強，陳生經常有意識地防著他，香港美國那邊來了上司，從不讓阿鋒參與接待，就連阿鋒到我這裡來，查技術資料，借檔案，只要讓陳生看見，阿鋒走後，他竟明確地告訴我，不要借給他，就說沒有。

我對陳生如此不顧情面，非常不解，心想，你要不喜歡他，又何必聘他呢？

後來，看其他港澳臺人士，對大陸管理人員基本上都是這種排斥態度，才明白，他們是嫉妒、害怕，怕這些大學生、研究生的聰明才智，怕他們迅速成長成熟起來，搶了他們的飯碗。

這是一種普遍的心態。

大陸的管理人員，受了氣之後，總是恨恨地想：他媽的，等我學到管理經驗，掙到錢，我自己開公司，做老闆，到時候，叫你們這些王八蛋狗日的來為我打工。

我看見，今天阿鋒嚴肅的神情中，有一種掩飾不住的興奮，臉上閃耀著一種光輝。我也莫名地興奮起來，毫不猶豫，我就加入了罷工的行列。

罷工進行了三天，大家的形式是靜坐。

到了第三天，公司還是沒有一點動靜，沒有一個態度，人心就有些不穩，有些騷動。倒是那些港澳臺人士，除了第一天的小心和緊張外，從第二天起，他們就很放鬆了，圍成一堆，有的坐到桌上，有的站著，瞎聊天。他們其實也是一些二十多歲的年輕人，最大的也不過三十二三。

他們聊天內容，無非是“上禮拜回去，你女朋友送你什麼？”“你老婆送你什麼？”之類的話題。

陳生從不參與他們的扎堆聊天，但也不管。美國廠長在另一頭的另一間辦公室，我們很少見到。陳生這兩天，一般坐在辦公室兩個小時，也不知他幹些什麼，轉眼就不見了。

61

第四天一早上班，陳生就讓我寫通知，通知全體員工８：３０到飯堂開會。

８點，香港分公司的梁總經理帶著兩個隨從來了，陳生恭敬地帶路。我從沒見陳生對人這樣熱情洋溢過，在心中就罵他勢利。

在給他們倒茶水的時候，再看這位總經理，實在氣度不凡，很儒雅的樣子，直覺告訴我，罷工這件事，會有一個良好的結果。

８：３０，梁總經理準時站到飯堂的講臺上。

臺下同樣也是黑壓壓的滿滿一屋人，但跟上次過年的熱鬧喜氣不同了，大家的沉默中有一種期待的神情。

書包　網　。　想看書來

再見，不要永別（22）

這位老總站得筆挺端正，掃視了臺下一眼，沉默了大概有三分鐘，這三分鐘給人一種無形的壓力，然後開腔講話。

他的聲音渾厚有力，穿透整個大廳，貫穿各個角落：

“各位員工，新年好！站在這個臺上，我能和大家見面，我感