第616章 變強的代價(第1/7 頁)

最冷的一月已經過去，二月的陽光已經帶上了一絲暖意，不再似剛入冬時那般冰涼，像把人浸在冷水裡。

整個冬天錦河市都沒下幾片雪，想來也不會有化雪時的返潮，不過榔頭的心中仍然有些忐忑，畢竟往後沒有納果地賜福了。

再要是哪兒疼，可不會有教會管他們了。

值得慶幸的是，那灰綠色的霧總算散了個乾淨，飄在天上的鋼鐵怪獸也走了。

榔頭心中不禁想，那夾著黴味兒的霧會不會就是那傢伙帶來的？

否則很難解釋清楚，為什麼那傢伙一來，霧就跟著來了。

而那傢伙一走，霧也跟著走了

這時候，窗外的鐘聲準時響起，緊隨其後的還有一聲公雞打鳴似的長鳴。

「集合-！」

那是組長的叫聲。

一個五大三粗的男人拎著鑼鼓出來敲打著，同時扯著嗓子喊著。

不只是男人喊，女人老人還有個半大不大的孩子也在喊。

喊的內容雖然不同，但語氣卻同樣的急促。

聽到外面的鐘聲和嚷嚷吵鬧，榔頭顧不上老婆孩子，連忙穿好衣服匆匆忙忙出了門，在組長的催促呵斥下趕忙站隊集合。

自從那位新城主大人來了之後，便給這座聚居地帶來了新的規矩。

它將奇點城化成了一個個「方塊」，十人為一組，十組為一隊，十隊為一區，無論男人女人小孩老人都有各自的組織，從事的工作包括務農、建築工、資源採集、手工藝以及學習等等。

總之，各區有各自負責的生產任務，任務會一級一級地下放，一級比一級具體。從一片籠統的建築區劃，具體到某棟建築的一扇窗一扇門，從一片農田，具體到某一畝地種什麼。

而績效的考核也是一樣，城主考察區長的成果，區長考察隊長，隊長檢查組長，組長管組裡的其他九個人。

如果某區生產任務不達標，則該區的物資配給降為一檔，全區所有人生活標準都會整體下降，然後再由區長檢討區裡各隊的責任，將責任和處罰一級一級地下放，確定問題具體出在了哪個隊，然後將這個隊的生活標準下調一檔。

以此類推。

所以雖然城主制定的生活標準只有三個等級，但實際上區別卻分了3＊3＊3個層級。

某種意義上而言，這也是一種連坐制度。

如果一個人偷懶，十個人一起受罰，因此九個人都會恨那個偷懶的傢伙，而誰也不願意成為那個被恨上的倒黴蛋。

不過，雖然奇點城的條條框框多得出奇，但管理人員的選拔卻隨意的離譜。

還記得是人員編號的時候，大家都還在琢磨著新規到底是什麼意思，那個新城主忽然說了一聲想當管理人員的自己出列，然後榔頭便看見農場裡原來的那些監工立刻站了出來。

最先站出來地成了組長。

最後這些人又透過榔頭不知道的方式選出了隊長和區長。

一想起那時候，他就不禁後悔，當時為啥不敢主動一點站隊，看到那些監工把腳伸了出來，他原

本伸出去的腳都縮了回去。

要是他伸腳快一點，說不定也成組長了呢？那就該換他來吆喝別人起床了。

六點的鐘聲一響，整個奇點城所有的屋子都空了。

各戶人家立刻化整為零，在吆喝聲中各自集結成了隊伍，在組長的帶領下稀稀拉拉地趕去隊裡集合。

除了睡覺的8個小時，一天剩餘的時間無論工作還是休息都會在組織中進行。

雖然這種管理模式打散了家庭的成員，但因為都是統一的作

息和時間表，所以管理起來倒也不顯得混亂。

也不必擔心有人不配合。

物資的配給並不以家庭為單位分發，而是完全由組織進行統一調配，想把口糧帶回家接濟家人也是不可能的。

發的衣服帶給家人穿穿倒無妨，但也只能在家裡穿穿而已。

畢竟一旦出了家門，那一定是到了組上，被組裡的其他人看見檢舉，贈予者和被贈予的人都是要受罰的。

而檢舉者會獲得額外的獎賞。

對違規行為的檢舉並不是很難，無需透過組長，直接向巡邏的無人機報告便可。

六點二十，各組人員集結完畢，開始繞著圈慢跑熱身，跑完操剛好開飯。

早餐通常是一碗熱粥，吃完之後便是七點，正式開始幹活。

一