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工資支付制”。

這種支付制度根據員工的實際有效工作時間、工資等級和工資標準核算和支付勞動報酬，只注重工作本身的價值，而不是員工在此職位上表現出的技能和能力的價值，或是業績的質量或數量。

1、構成要素

（1）勞動計量和報酬支付的技術標準；

（2）勞動計量和報酬支援的時間單位；

（3）實際有效工作時間。

2、計量形式

（１）小時工資：根據員工的小時工資標準和實際有效工作小時數計算工資；

（２）日工資：根據員工的日工資標準和實際有效工作天數計算工資；

（３）月工資：根據規定的月工資標準和實際有效工作天數支付工資。

3、主要優點

（1）適應性強，簡單易行；

（2）便於檢查，從同工同酬的角度出發具有一定平等性；

（3）透過建立一種穩定報酬體系以有利於留住人才；

（4）薪酬成本易於預測；

（5）不以犧牲質量為前提強調產量。

4、主要缺點

（1）平均主義，激勵作用小；

（2）具有導致管理成本上升的傾向。。　最好的txt下載網

【計件工資制】

計件工資制是一種最古老、應用也最廣泛的獎金制度，1895年由泰勒創立。這個制度直接以一定質量的產品數量和計件單價來計算和支付員工的勞動報酬。

1、構成要素

（1）工作物等級；

（2）勞動定額；

（3）計件單價。

2、計量形式

（1）個人計件：根據單個員工的勞動成果和計件單價計發；

（2）集體計件：根據集體的勞動成果和計件單價計算總額，再在集體中的個人之間分配；

（3）直接計件：直接按照員工單位時間內所生產的合格品的數量和統一的計件單價計發；

（4）間接計件：依�