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航空的業務成倍增長。

……

不過隨著業務日漸繁忙港龍的員工也開始出現不穩定現象。畢竟港龍雖然在不斷招收新人手不過原本港龍不過是8架飛機。現在卻有將近6o架飛機新招收的大部分員工需要培訓並不能馬上上崗。

實際上港龍的大部分地勤人員、空中服務人員加班時間和國泰相當。只不過港龍員工的薪水比國泰要高上三成左右並且張畢玄支付足夠的加班費適時派人安撫員工所以港龍這次沒有出現罷工。

這時候曹其鏞正在和張畢玄開始想方設法增加人手乘機搶佔國泰航空的市場。

“要不我們去挖國泰的牆角。貘似國泰的員工大多是經驗豐富國泰培養他們貘似也花了不少心血！”張畢玄說道。

曹其鏞嘆了口氣道：“國泰的員工的工作經驗比較豐富但是他們的罷工經驗也很豐富要把他們引入公司遲早港龍也會像國泰一般興起聲勢浩大的罷工事件！”

……

正文　第一百五十章　…　乘機發展

曹其鏞說道：“我也算在多家公司當過主管知道罷工者一般有四方面原因。第一種是公司的新規章制度擬訂後強制執行跟原先的規章制度衝突太大。往往導致員工集體罷工希望新任領導弓咎辭職；第二種；核心員工時於外在的行業薪水感覺不公平；以在公司內的地位作為要挾手段；挾約其他員工一起罷工；要求公司增加薪資待遇；第三種核心員工受外來公司邀請或者想自立門戶對其他員工許以好處並同時脅迫直接罷工離職。第四種則是公司高管嚴重侮辱職員人格。導致出現大規模自尊性離職罷工。”

接著曹其鏞續道：“國泰問題比較特殊。大名鼎鼎的施懷雅家族果然不愧為歷史悠久的家族。其時員工的壓迫程度簡直和百多年前的資本家們差不多！”

張畢玄認同的點了點頭。

任何一個公司思維正常的管理者自然希望下屬都能夠齊心協力的工作把工作做上去以得到更多的升職資本。而做為公司老闆則希望員工能夠一心一意的做工作讓公司展更快此更好此。

然而有人的地方就有江湖有江湖的地方就有矛盾。集體罷工自然是任何公司最頭疼的事情。也是勞資雙方矛盾衝突積累到一定程度的爆。一兩個工人罷工無所謂當所有人罷工公司運營就會陷入停頓損失不可估量。

一個有罷工傳統的公司和沒有過罷工經歷的公司是完全不一樣的。一旦員工突破心理障礙喜歡上罷工運動。往往就喜歡鼓動其他員工一起罷工。現象一下一群過幾年就罷工一次有動員其他員工一起罷工的職員進入公司。將會……

想到這裡。張畢玄不由說道：“那麼。加快度招聘新員工。並且增加這段時間內員工的加班費！”

曹其鏞想了一會。一拍腦袋笑道：“瞧我著記性剛準備說出口的話又忘記了。想了半天才重新回憶起來。恩是這樣的。我一直就在思考。我們港龍地航線6o％都在中國內地。暫時不需要內地航線的員工會英語只要求他們掌握普通話和廣東話的話。並且取消會游泳的條件降低要求。馬上就能招聘一批合格的飛行員空中服務人員。等到我們緩過一口氣來可以慢慢在培養員工英語游泳等職業技能。”

張畢玄也大為興奮。道：“我看國泰這次罷工沒有十天半個月是不可能結束的。只要我們抓緊時間爭取乘客好感。招聘新員工。等到國泰緩過氣來我們港龍已經能和他們平起平坐了！”

趁著香港“級空姐”話題還算熱門的時候。港龍打著旗號“和級空姐一起飛行”計劃。十名級空姐輪流在各個航班上現身為乘客服務。

級空姐全是香港出色的佳麗。經過過五關斬六將的殘酷競萬人中成為獲勝者並且積累起一批忠實粉絲自然有她獨特的魅力。

因為1o名級空姐是隨即出現在某此航班中。而並是固定在某架飛機中服務。這種碰運氣的神秘氣氛更是讓級空姐們身價百倍的提高。

（）

某架航班乘客有幸見到一名級空姐。並且得到她地服務下飛機後就成了他們津津樂道的話題。使得級空姐名聲再次在香港以外地地方名聲鵲起。

一名據說是詩人的傢伙。在港龍航班上猥瑣聞著一名級空姐的體香在遭到其他人白眼的時候頓時提筆寫下“我心有猛虎。在細嗅薔薇”之類的情詩。也傳為佳話……

接著。港龍優秀飛行員計劃優秀地勤人員計劃紛紛出爐。以百萬年薪聘請飛行員三十萬年薪招聘地勤人員。

一時間港龍航空風聲水氣。