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乎沒有聽到我想要的東西，“他們為什麼下崗？”
“工廠沒有效益！”
“單位虧損！”
“企業進行重新配置，他們沒有技術。”
……
“有沒有和他們同齡的，卻沒有下崗的職工呢？有沒有下崗了又再就業的職工呢？他們的原單位在他們下崗後有沒有做過什麼呢？政府對他們的政策是怎麼樣的？”
看著幾個小孩面露難色的樣子，哥哥笑著說，“你們可以去問問帶你們的哥哥姐姐啊，他們所記的資料應該有這些的，這個問卷上這些資料都有，他們在調查時你們在幹什麼？”
“有些東西不要只看表面，你們看著他們的貧窮，你們要去問，是什麼原因造成他們的貧窮，是社會原因還是自身的原因？”看著小孩不解的眼神，我只好進一步解釋，“如果工廠進行重整，為什麼他（她）就偏偏被重整掉了？是工廠為了減少支出，隨意地開排了一些人，還是將那些覺得不能給自己企業帶來效益的人辭退，震震你現在在看那麼多的商業併購案例，還有西方辭退員工的書籍，你有什麼想法？”
“確實，那些被辭退的工人一輩子都在靠著廠吃飯，沒有技術，一旦失業是非常的困難，但是站在管理者這一邊，為了整個工廠的展，為了整個企業的效益，是不是必須要淘汰一些跟不上時代的人？”
“站在工人的角度，工廠這樣突然的辭退對很多人來說是適應不了，作為一個管理者是不是不能只考慮到工廠的效益，還應該考慮一下下崗工人的實際情況，並且給予相應的支援？”
“你們要做的，實際上是將這種真實反映出來，引起社會的重視，引起�
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