38 精神資本家(第2/2 頁)
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“怎麼,有什麼問題嗎?”女主管把一縷短髮撩到耳後,面帶疑惑的問題。
要走還是…
要談錢的!
“啪嗒。”陳漢放下筆,抬頭看向女主管道:“我請假前剛剛完成一個專案有一筆獎金沒有到賬。”
“據公司規定是兩萬五…”
他眼睛瞥過旁邊的王主管:“我沒別的想法。”
“只想拿回應得的那一部分。”
“勞動所得!”他的聲音鏗鏘有力。
王主管臉色一下就黑了:“公司可是沒少過你一分錢的病假工資,你現在找我們拿獎金?”
“呵呵。”
“我一個月工資八千多,你們拆分成基本工資,考核滿勤,餐補,車補七八項名目,其中基本上工資就2600,td只比最低工資2590多十塊,請病假就給我發最低工資,我還要感恩你是嗎?”
“而且國家規定不能以生病為由辭退員工,我沒有找你要補償已經是給大家面子了。”
“那個專案是我帶病熬夜幹完的,不管怎麼樣,獎金都必須給我。”陳漢的話語堅定決絕,而是講的有理有據,找不到一點破綻。
王主管表情難看。
人事主管臉色也浮出怒氣,如果一個員工辭退都處理不好,老闆會怎麼看她?而且辭退員工給補償是“法律”,卻是人事部不能觸碰的底線。只有辭退管理層及高層才會給補償,要是連辭退普通員工也給補償她就要被辭退了。
王主管一雙眼睛更是噴出怒火!
那兩萬五早被他在夜總會花光了。
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