38 精神資本家(第2/2 頁)
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以來的第一份正式工作，雖然僅是一隻“程式猿”，但是在公司幹了一年半，對人和物都很熟悉，要走還是……
“怎麼，有什麼問題嗎？”女主管把一縷短髮撩到耳後，面帶疑惑的問題。
要走還是…
要談錢的！
“啪嗒。”陳漢放下筆，抬頭看向女主管道：“我請假前剛剛完成一個專案有一筆獎金沒有到賬。”
“據公司規定是兩萬五…”
他眼睛瞥過旁邊的王主管：“我沒別的想法。”
“只想拿回應得的那一部分。”
“勞動所得！”他的聲音鏗鏘有力。
王主管臉色一下就黑了：“公司可是沒少過你一分錢的病假工資，你現在找我們拿獎金？”
“呵呵。”
“我一個月工資八千多，你們拆分成基本工資，考核滿勤，餐補，車補七八項名目，其中基本上工資就2600，td只比最低工資2590多十塊，請病假就給我發最低工資，我還要感恩你是嗎？”
“而且國家規定不能以生病為由辭退員工，我沒有找你要補償已經是給大家面子了。”
“那個專案是我帶病熬夜幹完的，不管怎麼樣，獎金都必須給我。”陳漢的話語堅定決絕，而是講的有理有據，找不到一點破綻。
王主管表情難看。
人事主管臉色也浮出怒氣，如果一個員工辭退都處理不好，老闆會怎麼看她？而且辭退員工給補償是“法律”，卻是人事部不能觸碰的底線。只有辭退管理層及高層才會給補償，要是連辭退普通員工也給補償她就要被辭退了。
王主管一雙眼睛更是噴出怒火！
那兩萬五早被他在夜總會花光了。
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