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38 精神資本家(第2/2 頁)

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以來的第一份正式工作,雖然僅是一隻“程式猿”,但是在公司幹了一年半,對人和物都很熟悉,要走還是……

“怎麼,有什麼問題嗎?”女主管把一縷短髮撩到耳後,面帶疑惑的問題。

要走還是…

要談錢的!

“啪嗒。”陳漢放下筆,抬頭看向女主管道:“我請假前剛剛完成一個專案有一筆獎金沒有到賬。”

“據公司規定是兩萬五…”

他眼睛瞥過旁邊的王主管:“我沒別的想法。”

“只想拿回應得的那一部分。”

“勞動所得!”他的聲音鏗鏘有力。

王主管臉色一下就黑了:“公司可是沒少過你一分錢的病假工資,你現在找我們拿獎金?”

“呵呵。”

“我一個月工資八千多,你們拆分成基本工資,考核滿勤,餐補,車補七八項名目,其中基本上工資就2600,td只比最低工資2590多十塊,請病假就給我發最低工資,我還要感恩你是嗎?”

“而且國家規定不能以生病為由辭退員工,我沒有找你要補償已經是給大家面子了。”

“那個專案是我帶病熬夜幹完的,不管怎麼樣,獎金都必須給我。”陳漢的話語堅定決絕,而是講的有理有據,找不到一點破綻。

王主管表情難看。

人事主管臉色也浮出怒氣,如果一個員工辭退都處理不好,老闆會怎麼看她?而且辭退員工給補償是“法律”,卻是人事部不能觸碰的底線。只有辭退管理層及高層才會給補償,要是連辭退普通員工也給補償她就要被辭退了。

王主管一雙眼睛更是噴出怒火!

那兩萬五早被他在夜總會花光了。

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