0050 餿主意和小報告(第2/2 頁)
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。”周濤龍嘆了口氣，說道。
測試總監一聽態度問題，馬上就不高興了。上次的故障事件是毛曉丹直接向他彙報的，說是技術原因分析不足遺漏，沒說是態度問題啊。
在大公司，尤其是頂尖公司，很多管理那都是靠個人的自律性，自覺性。因為大家都是高學歷高素養的人。上級只有政策，下級只有執行。
你沒技術，沒事，我找人培訓你，你沒經驗，沒事，我找師傅帶你做，但是你的態度和品德出了問題，那就是大問題，嚴重就是直接開除的。
“怎麼個態度問題？”測試總監有興趣聽了，雖然現在不是工作時間，但為公司奮鬥，努力上市的高管眼裡，都是工作時間。
“那個問題，技術上是成熟的，測分也分析到位，連測試用例都寫了。”周濤龍吊起點胃口，專案是他們組的，他當然瞭解的很清楚。
“那怎麼還會沒發現問題？”測試總監疑惑了。
“我下面那個員工根本就沒執行那條用例，說自己已經執行了，這不是態度問題是什麼？才把問題遺漏到線上，哎。”周濤龍很城隍的說道。
測試總監一聽這話，當場就一拍大腿，喊道：“哪個員工？”
周濤龍一聽，機會來了，急忙說道：“是趙塵。”
“趙塵？”測試總監也聽說過這個人，聽說技術不錯，是信用卡組的，他下屬幾百號人，不可能每個都認識。而周濤龍這種拍馬屁的主，測試總監空降的第一天，他就過去跟總監打招呼了，趙塵可幹不來這事。
“本來我也不想在背後說別人的壞話，還是我手下的人，我也有責任，實在是最近他要評審P6，我是實在看不下去了，你說這種態度有問題的人，怎麼能升P6呢？”
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