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的員工。在葉楚懿主管金陽酒店的時候，她就是酒店的副總。她的學歷可能不夠高，工作經驗卻絕對豐富。

她給林悠的感覺，管理是能力是有的，對待工作也相當的負責任，絕不是隻知道在領導的面前譁眾取寵的那一種。她還有個很大的特點，就是有點刻板，不苟言笑，員工們都很怕她。毫無疑問，作為老闆，林悠喜歡的就是這樣的管理人員。黑臉都是她們去唱的，自己還是唱白臉比較好。

第二件，就是調整金陽酒店員工的工資。原來金陽酒店的員工工資，普遍偏低，基層的服務員有的只有900元的工資。在花城，這樣的工資水平，的確是很低了，結果造成員工的流動性很大，稍微有些做的比較好的，有培養苗頭的員工，一旦搭上了別的路，馬上就跳槽離開了，有的甚至連退場手續都不辦理，服裝押金也不要。

這樣的工資水平，也沒有任何的吸引力，想要吸收到優秀的管理人才，根本不可能。而對於人員密集型的酒店來說，沒有出色的員工，就會亂成一團渣，無論是裝置設施的管理，還是服務質量，都要出現重大的問題，最終導致成本升高，利潤下降。

在陳雅航提供的建議的基礎上，林悠提升了所有員工的工資。基本上服務員級別的工資提高了300元，有些優秀的員工，則直接提升400元。領班級別提升400元，個別優秀的，提升500元。主管級別提升500元到800元不等，經理以上級別提高1000元。

調整工資是個系統性的工程，林悠只是做出批示，其他的都交給陳雅航來處理。兩天後，新的工資方案正式公佈，引來大家的熱烈擁護。原本各種各樣的謠言，都嘎然而止。提升工資以後，員工計程車氣普遍提高，工作積極性增強，有利於林悠在酒店開展的各項實驗活動，同時也提升了陳雅航的威信。

第三件，就是在餐廳全面推廣天仙玉露。林悠為此還專門找了家陌生的供應商，專門從他那裡進貨。林悠找時間到他那裡去，將天仙玉露夾雜在花生油、菜籽油、醬油裡面，然後再送到酒店裡面來。對於酒店來說，換老總，跟著換供應商，這是很正常的事情，除了有人覺得林悠可能和這個供應商有關係之外，倒也沒有別的疑心。

果然，在花生油、菜籽油、醬油裡面普遍的加入天仙玉露裡面，客人對餐廳的出品質量，評價度大為提高，無論是早點還是宵夜，又或者是午飯和晚飯，都有人對金陽酒店的飯菜讚不絕口，甚至出現了客人專門點菜，然後打包帶走的情況。由於天仙玉露的功效，金陽酒店的菜式，逐漸的向高階發展，菜式的定價方面，也開始大幅度的上浮。

原本二三樓餐廳總共有350個座位，平時的日均上座率不足40％，客人的平均消費水平，還不足100元，每天的營業額不足4萬元，每個月的營業額大概在110萬元左右。但是從現在開始，上座率開始慢慢的提升，營業額的上漲速度也不錯，陳雅航對此感到十分高興，認為是林悠給酒店帶來了好運氣。

第四件事情，就要撥出一筆資金，專門更新金陽酒店的裝置設施。比如說，將所有的大腦袋電腦，全部都換成液晶電腦，網路也從普通的商用ADSL，換成速度更快的光纖。同時全面更新一樓商務中心的影印機、印表機、傳真機等。隨著悠遊飲食集團的建立，金陽酒店不但是酒店那麼簡單，還是悠遊飲食集團的總部所在，需要更強大的檔案處理能力。

林悠做的第五件事情，和酒店本身無關，只是藉助金陽酒店的名義實行的，那就是建立金陽酒店的車隊。原本金陽酒店並沒有自身的車隊，畢竟規模太小了，養車是一筆不小的費用。由於員工的工資普遍不高，包括陳雅航在內的管理人員，都沒有自己的車。葉楚懿倒是有車，可惜是她私人的，不是酒店的，現在車和人都消失不見了。

不過，金陽酒店旁邊的停車場，面積倒是很大，至少能停50輛車。這裡原來是一個工地，是要興建商品房的，後來由於開發商的資金斷裂，工程就一直拖著，到後來，這裡就變成了金陽酒店的停車場。在花城的郊區，這樣空著的地塊，還有很多。市中心的工地和爛尾樓，政府都管不過來，這些郊區的，當然是自生自滅了。

既然是悠遊飲食集團的老闆，坐擁幾百萬的資產，出入當然不能還坐計程車了，林悠也不願意做計程車。於是，他撥款購買了兩輛奧迪A6L，成立了金陽酒店的小車班。一輛是他自己用的，一輛是給公司的高層用，包括陳曉菊和林火婷等人在內。林悠一直對奧迪A6L很是羨慕，現在終於夢想成真。

奧迪車坐起來就是