第89部分(第3/4 頁)

遞給他們。

李明光擦完手，拿出電話清單給柳下溪，站起來道：“我去外面抽支菸。”

“等等。”柳下溪叫住他。

“柳師兄，什麼事？”李明光的煙癮發了。

“有人找過你嗎？”柳下溪低聲問。

李明光一怔，坐下，盯著柳下溪看，過了小會兒嘆著氣道：“我懷疑您是不是派人跟蹤我了。”

柳下溪聳聳肩，跟蹤下屬？怎麼可能。“我只是覺得你的臉色不對，可能有事糾結在心裡。”

“是的。”李明光壓低聲音，“離開局裡時，有人門口在等我。”

“誰？”柳下溪端著熱茶洗碗筷，一邊問。

“潤華閣老闆的小舅子，問我案子結了沒有。”

“他以前找過你嗎？”柳下溪看著他的眼睛問。

“沒有。我想可能是徐隊長告訴他，我在跟進搶劫案吧。”

“他跟你說了一些什麼？”

“發了一通牢騷，催著要結案。”

“這種事用不著擱在心裡，再催你讓他直接來找我。”大碗的麵條端上桌，柳下溪攪拌了一下又道：“無論是誰找你說這事，你叫他們直接找我。”

“有師兄這句話，我放心了。”李明光笑道。

“今天你也累了，先回家休息，養足精神，明天直接去我辦公室。”

“好，那我先走了。”

等李明光一走，鄒清荷推了一下柳下溪的胳膊，低聲問：“什麼情況？”

柳下溪對他搖搖手，示意他先不要問等一下再說。

作者有話要說：最近真的很抱歉啦，更新慢了許多。

ˇ傾斜的天平…07ˇ

柳下溪吃完麵條，這才壓低聲音對鄒清荷說：“有人揹著我給李明光施加壓力了。”

鄒清荷的嘴張得大大的，唇上掛著半截面條。柳下溪拿出紙巾給他擦淨，鄒清荷的臉紅了，偷偷地瞄了一眼周圍的人，幸好沒人注意他們。他的眼珠一轉，好奇問柳下溪：“柳大哥，你怎麼看出來的？”他觀察過李明光，從他臉上看不出有人給他施加壓力啊。

柳下溪聳聳肩，笑道：“我的觀察力強過你。李明光很滑頭，故意把情緒擺在臉上，就是要讓我知道，好把壓力轉移到我身上。”

鄒清荷白了他一眼：“你想多了。柳大哥，不能戴有色眼鏡看人。”

柳下溪嘆了一口氣，無視他的白眼，“人啊，不能純粹地埋首工作中，還需要經營工作之外的人際關係。你工作中沒遇到過上司施加壓力，下級消極怠工？”

鄒清荷笑著撇嘴：“考核我的上司是秉哥，他怎麼會給我施加壓力？我覺得在工作中只要分工清楚明細，每個人都有自己的責任與份內的事情，有好的規章制度可以遵循，員工完成任務之後有可觀的紅利，誰會傻到去消極怠工？私人企業跟行政單位或者國營企業不同，老闆對員工有裁員的權力，一旦員工產生消極怠工的情緒會容易丟掉工作。同樣的，員工無法頂受上司給予的壓力可以請辭。這種現象對勞資雙方來說都比較自由。咱們中國正在發展市場經濟，完善市場機制包含的要素有供求、價格、競爭、風險等，這幾大要素互相聯絡相互作用，同樣也可以運作在人事管理方面。柳大哥，我看啊，你們局裡要真存在著問題需要改革一下，來一個崗位競爭機制，這樣就可以儘量避免消極怠工現象。你們警察辦案講究團體合夥，其中一環出問題都比較麻煩。”

柳下溪笑了起來：“改革？我沒這個權利。”想不到隨便發發牢騷居然引出清荷的長篇大論。嗯，清荷在工作上已經越來越成熟。公安系統的崗位競爭機制其實早已啟動，只不過，有些弊端也不會這麼快消失，只能說現在還處於磨合期吧。

“算了，這事我們也管不著，做好自己的事就行。”鄒清荷爽快道。把空碗推到一邊請老闆過來結帳。“柳大哥，我們等一下去哪裡？”

“去嫌疑人郭小明的住處。”

“搶劫案發生多久了？”鄒清荷對案子的細節不夠了解。

“一個星期。”

“一個星期？”鄒清荷等待老闆給他找零錢，一邊自言自語道：“時間並不久，我想不通潤華閣的老闆為什麼要給警方施加壓力。”

“潤華閣的老闆……對警方施加壓力，催促警方早點破案也算人之常情。我見過形形色色的苦主，他們總希望一報案，警方就能迅速破案。被傷害人的心情我能理解，只是這樣會給我們的工作帶來許多壓力。唉，這