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呼道，“我愛這個詞！我們可以把它用在簡歷或者求職信中。”這樣芭芭拉·亞歷山大就完全不是一個外行，而是活動策劃領域高山仰止的人物了。

同時我還有金伯利留的家庭作業呢。首先我得填寫包含在“客戶發現計劃”中的一份問卷，問卷題目裡，有一項是分別找出5個形容詞來描述我個性中最好以及最壞的方面。最好的，我選了“精力充沛”、“思想集中”、“聰明”和“富有創造力”，而我的陰暗面則是：“易怒”、“有強迫症傾向”、“沒有條理”、“易受干擾”，還有“容易感到抑

鬱”—這些缺點在不同時候都具有真實性，除了“易受干擾”以外，那純粹是為了把空格填滿。

3個最主要的恐懼是什麼？我填了“擔心年齡太大找不到工作”和“擔心自己可能貧窮終老”，但是怎麼也想不出第3個來。唯一讓我停下筆來思考的問題是“列舉5件你目前生活中正在忍受或者湊合的事情（比如：凌亂的辦公室、糟糕的人際關係、溝通能力差等）”，那我選“凌亂的辦公室”—成疊的紙在我書房中堆積如山，像海浪一樣在我四周層層聚集；從地面效果看，整個房間就如同一間檔案室；桌子上擠滿空的茶杯和玻璃杯，以及未付的賬單，沒回的來信，還有我準備審讀的手稿。說到“扭曲的熱情”（莫頓的專用詞彙），從我家庭辦公室的外觀來評價，我的行政管理能力大概只有12歲男孩的水平。金伯利在我們的首次談話中許諾，經過她這個互動型的指導後我不僅會獲得一份工作，而且，還會用“全新的眼光看待自己”。幸運的是，這個全新的看法要比以往的簡單清楚得多。

金伯利佈置的第二項作業是完成另一種性格測試—梅爾斯脅祭贅襉願窶嘈橢甘荊�虺芃BTI測試，比WEPSS設計得稍微巧妙一些。它不會簡單地讓我選擇一個適合我性格的詞語，而是給出更全面的問題，比如，“你通常和下列哪種人相處得更好？（A）富有想象力的人，（B）現實的人”，不過，最理智的方法還是隨便選一個。我通常是隨意表達自己的感覺還是把真實感覺埋在心裡？這個嘛，得取決於當時我的感覺是否容於社交規則，如果我是想對我面前的某個人施行武力，那麼，最好還是不表達出來為妙。當我有事需去某地一天，我會把去那裡做什麼、什麼時候做都事先計劃好，還是“直接去就是了”？可是我又不解了—去法庭出庭和去超市買東西完全是不同的兩種經歷啊。我飛速瀏覽著這些試題，心裡帶著一種瘋狂的決心，如同一隻猴子面前擺了一臺打字機，被吩咐創作出莎士比亞的十四行詩，我希望一個具有相當一致性的個體能從測試中顯現出來。

職業教練利用毫無根據的性格測試給指導過程披上一層貌似科學的外衣，也許是可以原諒的，但令人不解的是，這些測試不僅在職業教練圈，而且在企業的決策層都享有廣泛的信任度和好評。1993年，300萬美國人接受了MBTI測試；財富100強的公司中有89家都採用了這種方式對各個職位的白領員工進行分類；在九型人格協會網站上，列出了使用九型人格測試來挑選員工的公司，其中有Amoco、AT&T、雅芳、波音、杜邦、通用磨坊、通用汽車、eBay、荷蘭皇家航空、惠普、豐田、寶潔、國際重量控制協會、銳步健康俱樂部、摩托羅拉、保誠保險和索尼。亞馬遜網站推薦的關於九型人格的圖書中，幾乎沒有一本是持明顯批評意見的，其中包括《愛和工作中的九型人格》、《九型人格的精神層面》、《為經理人設計的九型人格》。

雖然我確實是在《綠野仙蹤》那些古怪人物的陪伴下首次遭遇九型人格的，但我接受的這個測試卻並非子虛烏有。據網上搜尋的結果來看，關於它的起源眾說紛紜，有的說是###神秘主義、佛教　、基督教和凱爾地神話，再加上大量數字命理學的堅實後盾。20世紀初期的俄國神秘主義者G·I·葛傑夫似乎是促成九型人格成型的一個原因，但是其理論的實際發展應該歸功於兩個人—一個是出生於###的神秘主義者奧斯卡·以恰佐（Oscar　Ichazo），另一個是心理分析學家克勞迪渥·納蘭吉沃（Claudio　Naranjo），20世紀60年代他因為在心理治療過程中使用致幻藥物而聞名。無論九型人格想要代表哪一種“古老學識”，都只不過是以人類經驗紊亂為基礎的各種神秘主義在新世紀裡的微弱派生物而已。

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奧茲國尋找教練（7）

即使MBTI測試從表面上看比其他測試稍微合理一些，按照安妮·墨菲·保羅在2004年