第176部分(第3/4 頁)

一萬人以上的宿舍群。其中第一期共建成女員工公寓九棟，男公寓三棟，每棟十二層，每層二十間房間，共計兩千八百八十間，另外聯排別墅一樣的公寓一百零八間。宿舍根據等

~87book。com87book。com~　級高低不同分別對待，男女也是分開的。每個崗位都分九等區別，一等員工（九段）及部門總經理住三百平方米的聯排別墅；二等員（八段）工住一百八十平方的四房兩廳，三等（七段）為一百平方三房兩廳，四等（六段）八十平方兩房兩廳，五等（五段）是六十平方的兩房一廳，六等為五十平方一房一廳（四段），七等（三段）為四十平方單間配套；八等（二段）為二十平方配衛生間的簡單配套，九等（一段）為四十平方單間配套的四人集體宿舍。等級分明，而且只有第五等級以上的員工，才能跟帶家屬進駐宿舍。

宿舍作為員工福利，每平方只只收取一元租金，宿舍內其他費用如水電費、煤氣費、寬頻電話費等等均是員工自理。

銳志公司給到員工的平臺很寬廣，並不是你一定要做到部門主管經理才能享受最好的待遇，因為每個崗位都設有九段，即九個等級，只要你做到了地九段，那麼你就可以住聯排別墅，哪怕你是一個清潔工都可以。就拿文秘來說，如果唐駿要求秘書安排次日上午九點開一個會議。（在這件事下，什麼是任務？什麼是結果？通知到所有參會的人員，然後秘書自己也參加會議來做服務，這是“任務”。但我們想要的結果是什麼呢？下面是一至九段秘書的不同做法。）

一段秘書的做法：發通知，用電子郵件或在黑板上發個會議通知，然後準備相關會議用品，並參加會議。

二段秘書的做法：抓落實——發通知後，再打一通電話與參會的人確認，確保每個人被及時通知到。

三段秘書的做法：重檢查——發通知，落實到人後，第二天在會前30分鐘提醒與會者參會，確定有沒有變動，對臨時有急事不能參加會議的人，立即彙報給總經理，保證總經理在會前知悉缺席情況，也給總經理確定缺席的人是否必須參加會議留下時間。

四段秘書的做法：勤準備——發通知，落實到人，會前通知後，去測試可能用到的投影、電腦等工具是否工作正常，並在會議室門上貼上小條：此會議室明天幾點到幾點有會議。

五段秘書的做法：細準備——發通知，落實到人，會前通知，也測試了裝置，還先了解這個會議的X質是什麼？總經理的議題是什麼？然後給與會者發去過去與這個議題相關的資料，供他們參考。

六段秘書的做法：做記錄——發通知，落實到人，會前通知，測試了裝置，也提供了相關會議資料，還在會議過程中詳細做好會議記錄（在得到允許的情況下，做一個錄音備份）。

七段秘書的做法：發記錄——會後整理好會議記錄給總經理，然後請示總經理是否發給參加會議的人員，或者其他人員。

八段秘書的做法：定責任——將會議上確定的各項任務，一對一地落實到相關責任人，然後經當事人確認後，形成書面備忘錄，交給總經理與當事人一人一份，並定期跟蹤各項任務的完成情況，並及時彙報總經理。

九段秘書的做法：做流程——把上述過程做成標準化的“會議”流程，讓任何一個秘書都可以根據這個流程，把會議服務的結果做到九段，形成不依賴於任何人的會議服務體系！

是的，這就是九段秘書，每個工作崗位都按不同的工作X質照這樣設定九個段位，員工對號入座，你是那個崗位的員工，就享受那一等級的待遇。所有升降級考核必須透過主管部門稽核，遞交人力資源部考察透過，最後對全體員工進行公

~87book。com87book。com~　布，一個月之內無其他人合理的反對意見，即可升級。而且公司規定，所有員工從進入公司，如果不是技術研發和擁有國家職稱的人才，一律從一段開始自己的奮鬥歷程。當然，也有直通車的辦法，就是唐駿親自點將，直接晉級享受。

今天唐駿就給了羅妍妍和郭小雨三段級別，謝思怡更幸運一點，直接升四段，享受第六等待遇。

對於一個制度嚴謹的集團企業，謝思怡這種晉升，無疑可以看作是唐駿有意提拔的一種超前訊號，因此謝思怡在其他員工看來，這個秘書是很得寵的。

謝思怡本人也是樂滋滋的，感覺自己即將青雲直上，前途無量，唐駿要的就是謝思怡這樣的大意麻痺和陶醉的思想。因為這樣的女人，更容易被他所掌控。