第四百一十一章 有的人站在山巔，有的人已經沉入深淵(第2/3 頁)

心的業務都留給趙恆，自然不是不務正業去了。

某種程度上說，他在外面做的事情，甚至比他待在醫院搞業務要重要的多。

「化緣？」

趙恆有些不解。

「是啊，難道你覺得這麼大個中心，光靠我們兩個人就能發展的起來？」

高軍說道。

一個大型的醫療中心，自然不是一兩個水平極高的醫生就能發展起來的，必須有配套的人才儲備和培養、裝置更新換代，還有其他很多資源的支援。

在現代醫療中，要發展一個大型的醫療中心，資源就顯得十分重要。

「這一次我給中心要來了四個正式編制的名額，接下來的統招公告裡面，就會公佈的。」

頓了頓，高軍也沒有賣關子，而是直接說道。

「四個正式編制的名額？這太好了，老師！」

趙恆一聽能有四個正式編制的名額，立刻就高興起來，現在的中心，真正能挑大樑獨當一面的醫生，還是太少了些。

「也就是老高能有這個面子要來四個名額了，就算是我，豁出去這張老臉，最多能要來兩個就不錯了。」

院長劉尚明也是有些感嘆的說道，這就是朝中有人好辦事那！

一個醫院要四個正式名額，這沒什麼，劉尚明也能要得到。

但是一個科室要四個，還是東方醫院這種頂級醫院的科室，那就是非常困難的一件事情了。

「看來接下來你們師徒兩這個麻醉中心，要迎來一波大發展了。」

頓了頓，劉尚明又說道。

東方醫院雖然很強，但是目前來說，還沒有哪個科室，可以成為全國毫無爭議的no1，實在是各個老牌醫院的厲害科室太多。

所以，在麻醉和圍手術期恢復這個新興的領域，只要發展的快，搶佔先機的話，還是很有可能做到全國第一的。

真要做到了毫無爭議的全國第一，這個含金量，可就不一般了，那是能引領整個行業發展標杆和燈塔了。

而做成這件事情的人，不管是高軍和趙恆，到時候都肯定會是無可爭議的行業巨鱷。

對於院長劉尚明來說，這也是一件雙贏的事情。

「對這次統招，你有什麼想法沒有？」

高軍又對趙恆問道。

現在中心業務方面，他基本上都是交給趙恆的，所以，等到這四個正式編制招進來，也是跟著趙恆一起幹，所以，現在就必須做提前規劃了。

「學歷這些硬性條件就不說了，我想著能不能著重考察一下實際的工作能力。」

趙恆思索了一下說道。

學歷只是學歷，之前趙恆就看過一個新聞，說的是一個醫院招了一個醫學博士，但是卻連最基本的腰椎穿刺都做不好，

所以學歷和實際工作能力，雖然有關聯，但卻不是一定的。

就說這個統招，其實就是筆試+面試，考察的，也是專業知識。

其實能讀到博士畢業的人，趙恆相信，專業知識方面應該是不會欠缺的，但實際工作起來是什麼樣子，這就不好說了。

畢竟博士畢業是看論文，又不是實際操作什麼的。

「實際的工作能力？這可不是短時間內能考察的出來的。」

院長劉尚明說道。

「要不然的話，就將原本的面試，改成一個月的實際觀察期吧，一個月以後，再決定誰能留下，這也算是一個創新了。」

高軍想了想說道。

「老高，這樣的話，部裡能透過麼？這可是正式的統招。」

院長劉尚明有些擔心的說道，之所以要用筆試+面試的方式，就是為了最大程度的減輕在招聘考試中人為因素的影響。

真要是像高軍所說，讓所有透過筆試，進入面試的考生，都在臨床工作觀察一個月以後再決定去留，那不就是更加放大的人為因素的影響麼？

「現在哪還有什麼正式非正式的區別，大家都是籤合同罷了。」

高軍擺擺手說道，雖說是正式統招，有正式的編制，但是編制這種東西，在醫院來說，其實已經變得慢慢不再重要了。

醫院現在的趨勢，就是慢慢的要取消編制，進入市場。

甚至很多地方的醫院，都已經是自負盈虧，這已經可以算是企業經營模式了。

當然了，在東方醫院，有編制的話，還是有很多好處的，比如合同工，有正式編制的，首先在地位和發展