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於前途的不確定性，我一直很痛苦。人的一切痛苦，本質上都是對自己的無能的憤怒。短短的一年時間，我已經深感社會的複雜和自身實力的羸弱遠超想象，開始對自己當初的信仰和選擇提出了質疑。
轉眼間就到了年底。
公司年度會議時，花總指出公司的快速發展已經出現了人才短缺的瓶頸，明確提出要給年輕人機會，促進年輕人的成長，並承諾今後只要是能力強、工作成績出色、認同公司文化的員工，不管他的身份如何、資歷如何，公司都會大膽地提拔和使用。
花總的這段講話著實讓我也興奮了一陣子，好像溺水的人抓住了一根稻草，精神為之一振。
然而，花總的後半段話卻又給我敲響了警鐘。他指出，儘管公司加大了人才的引進力度，但效果不明顯，引進的人才沒有充分發揮預期的作用，原因既有其自身與公司文化衝突的問題，也有主觀的排斥。花總不厭其煩地強調，一件小事，只有持續地做好、做下去，才能取得成效。他希望年輕人要用一種平和的心態對待公司、對待未來，安心本職工作。
花總的話很快就應驗了，接下來的人士調整讓我眼花繚亂。一個個響當
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