第30部分(第3/4 頁)

深海醫療，平均工資是7960元，我們現在能達到他們的三倍水平，但是隨著人員急劇增加，500人的規模，一月只是工資支出就是一千多萬，……”李正鼎剛要說下去，卻見卓川抬起了頭。

“老李啊，你是擔心現金流會斷吧”卓川臉色很平靜。

“嗯，雖然您推出的產品很厲害，但轉化成市場收入，也要一段時間，我是說人員的招收速度，或者後來人員的工資是不是先降降，等業績有了，再給大家漲起來”李正鼎給了一個建議。

“不，我們就是要與眾不同，現在只是國內全行業最高平均工資水平的3倍，未來還要做到全球同行業內最高，要和第二名有三倍的差距，讓每個人以進入我們公司工作為榮耀，為了保住在我們公司的工作而盡職盡責，他們不需要成天想著跳槽或者漲工資，要考慮的事情只有一件，就是時刻會想到如何把工作做好”

卓川自己一步步爬上來，很明白那些大公司為何吸引人，什麼規模也好，企業文化也好，都是虛的，最根本的還是工資收入高，否則許多血汗公司規模夠大，人員夠多，怎麼沒人以在那裡工作為榮耀。

“至於現金的事情，不用擔心，馬上我就會商務部申請軟體著作權，在國內註冊相應技術專利，然後就讓銷售部，去和星輝公司談新的合同，開始進入雲服務收費模式，到時候的現金流，老李你可不要太吃驚了”

李正鼎看到卓川自信的樣子，不由自主地連連點頭，“既然老闆已經有了規劃，我就不多嘴了，那您繼續忙，”

“好，你也去忙吧，晚上從帳上支一筆錢，召集員工去最好的酒店開個員工聚會，回來入帳就行，我有事情就不出席了，老李你在公司年紀最大，實際工作時間也最長，就代我主持一下吧，”卓川說道，論關係，當然是董澤那些人和他更近，但卓川知道這種場合，他們都掌控不了的。

李正鼎作為一家投資公司的會計師，雖然為人老實可靠，可各種大的聚會場面是見得多，經歷得也多，和卓川也有一層袁曉兵的關係，還是適合代他出面的。

“好的，老闆”作為下屬，自然是希望有一個大方的老闆，李正鼎在算賬時，有時候也羨慕在天華公司工作的員工，他在袁曉兵的家族投資公司兢兢業業地工作了三十多年，對方對他也很厚待，每年能拿到三十多萬的收入，但這裡隨便一個部門經理，就和他一個收入水平，連底下的普通員工，相差也不過是十來萬不到。

…………

新公司成立的第一次聚會，卓川並沒有露面，也沒去和新員工拉攏感情，多說什麼鼓勵的話，一句話，他的經歷讓他深深明白，如果實際待遇夠好，就不需要玩這些花樣，他的時間寶貴，未來又註定不會為金錢發愁，給員工的待遇必然是頂尖的，當然現在不會浪費時間在這上面。

他每天晚上都是有更重要的事情要忙，是這些人所無法知曉的，在吃過晚飯後，他自己又按照固定程式，來到了只有他一人能進入的新世界中。

第六十七章　真正的勇氣（上）

卓川現在每天在現代世界中忙完了；都要去新世界中看一趟，除去定時維護新世界的軀體需要外，還有一個原因就是，剛剛在決鬥後的一大收穫，超級寵物大黑，他前任軀體b47995的靈魂智慧嚮導，說三天就能推算出他在勇氣屬性上的突破手段。

但每次他去看的結果都是一樣，這死兔子和之前一樣，在儲藏室裡，陷入了半死不活的狀態，叫也叫不應。

現在已經是第六天了，時間已經多用了一倍，他想著再怎麼慢，也該有個結果了。

他現在靈魂的三大屬性，勇氣6點，智慧4點，堅韌5點。大黑說先讓最高的勇氣突破到10點，它說一項屬性突破10點後，就能帶來很大的變化，卓川自然很期待這種變化是什麼。

在他的推想中，勇氣提升，應該就是讓人無懼困難，有困難要上，沒有困難製造困難也要上，許多一聽就是不可能的事情，也要有勇氣去做。

看似勇氣落不到實處，和智慧與堅韌比起來似乎不重要，但卓川知道，有沒有勇氣去做，這才是事情能否成功的第一步。

勇氣突破到十點後，和現在的他會有什麼區別，他並不能具體想象出來，在他看來，那些做起來有可能成功的事情，只要是有必要，他都會有勇氣去做的，提升到十點，和現在的六點，只是4點的差別，對他來說，又會帶來何種改變？

他今天晚上又帶著這些想法，來到了儲藏室。

果然今天有了好訊息，他