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與自我批評的年代了，批評別人就等於在給自己樹政敵，誰會傻的沒事幹，批評別人呢。要是真的看你不順眼，也不會在會場批評你，在下面給你下個絆子，讓你難受著，你就什麼都明白了，何苦在場面上撕破臉皮呢。

羅天成沉默了一會接著道：“目前在我市，的確存在一些幹部，紀律作風鬆散，身在其位不謀其政，喜歡造謠生事。正如萬市長所言，如果不搞依稀紀律作風整頓，我們黨員的幹部的形象就會受到影響，我們的工作就會受到牽絆，我們改革發展的大計就會受到影響。當然了，在市委的正確領導下，出現當前如此團結和諧的局面，也來之不易。紀委方面之所以一直沒有在這方面加大力度，就是害怕一搞紀律作風整頓，就會出問題，就會影響到當下的社會、經濟等方面的建設和發展。今天廖書記和萬市長提出來了，我才發現，紀委的做法是有錢考慮的。我們只考慮了事務的一個方面，卻忽略了它的另一個方面。因此，今後紀委一定加大幹部紀律作風的整頓力度，從紀委開始，轉變作風，對一些目無法紀的幹部決不姑息。另外，我覺得王書記剛才說的非常好，對於幹部的紀律作風整頓，不能颳大風，刮過去了，又恢復到了原來的樣子，要有一個治本的方法。我就說這些吧。有什麼不對的地方，請各位領導批評指正。”

羅天成說著把筆記本合了起來，端坐在那裡，根本也不是接受批評的架勢。

羅天成說完了，廖天明就把目光轉向了原子同，道：“子同，你也說說你的看法吧。”

秘書長作為市委領導的重要參謀，要表現的很有點子，可是也不能太過於表現自己了，要順著領導的意思說，不能領導說一套，自己說一套，但也不能跟應聲蟲一樣，領導說什麼，自己就說什麼，那樣就顯得沒有水平了。

第四百六十一章　中庸之道

第四百六十一章　中庸之道

原子同放下筆記本，笑了一下，又覺得這個時候似乎不應該笑，急忙又收住了笑容道：“各位領導剛才都說了不少了，我提一些個人的淺見，以供各位領導參考。”說著將筆記本翻開，看了一眼，接著道：“紀律作風整頓一直是一個老大難的問題，我覺得有這面兩方面的原因，第一是我們現在的幹部隊伍的整體素質上不去，多少年養成的疲沓的作風相當嚴重；第二是我們的激勵機制跟不上，很多幹部就存在幹好幹壞一個樣，干與不幹一個樣的思想，總是敷衍了事，由此也滋生了一些幹部不務正業，遊手好閒，喜歡論是論非的毛病。我覺得如果要進行改革，是不是從這兩個方面著手，會取得一些效果。當然了，這只是我個人的一些淺見，各位領導拿主意吧。”

原子同說完看了一下廖天明。廖天明面無表情，還在玩自己的游龍八卦掌，讓原子同也看不出來，他到底是贊同還是不贊同。

大家都說完了，該是廖天明總結髮言的時候，廖天明就沉默了一會，道：“各位都說的很不錯，都說到了點子上，特別是萬市長，一針見血，抓住了問題的關鍵所在。我完全同意。下面我談幾點建議：第一，由市紀委牽頭，儘快成立一個全市紀律作風整頓領導小組，組長由我來擔任，副組長由萬市長和清華同志擔任，天成同志具體負責，富雲同志牽頭公檢法部門搞好配合工作，對一些違法亂紀的幹部一定要嚴肅處理，決不姑息。第二，徵集各方面的意見，擬定一個全市領導幹部自律守則。由清華負責，紀委牽頭，秘書處密切配合，搞好具體制定工作。第三，富雲同志下去後馬上跟檢察院聯絡，對城管委進行一次徹底的調查，把那天在廣場上違紀執法的城管人員清理出城管隊伍。另外，要對城管委主任進行審檢視有沒有問題，如果有問題，馬上聯絡組織部罷免城管委主任的職務，再移交司法機關，依法裁處。當然了，對城管委主任的調查，一定要本著懲前毖後治病救人的原則，一方面要做好保密工作，另一方面也要把握好輕重。好了，就這樣吧。”

這個市委小範圍的會議，開完之後，最倒黴的恐怕就是沂南市的城管委主任了。他恐怕怎麼也不會想到，事情都過去將近一個月了，會因為市委裡面的人說萬重山的怪話，而把自己給牽連進去。

事實上，沂南市城管委主任雷安泰在事情發生的當天就去找了沂南市市長程方，讓程方從中斡旋。程方嘴上雖然答應了，但也不好因為這麼一件事情去找萬重山，就一直託著。

走出廖天明的辦公室，原子同就跟在王清華的屁股後面，進了王清華的辦公室。

“王書記，廖書記讓制定幹部自律守則，還需要你拿總啊。”原子同站在那