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做法是對婆婆真誠地表示謝意，對小姑子的不友好擺出一副大人不記小人過的高姿態，而心裡也是真正地對這些小事不屑一顧，因為你知道你只是在作寬容的讓步。如果你堅持這樣做，天長日久，一定會受到有良知的家人發自內心的尊重。

如果夫妻雙方都能和對方家庭成員和睦相處，夫妻之間也就少了許多讓人煩心的事，二人世界的生活會更清純、更親密、更美滿。

第三節　情緒管理和美滿家庭

我們經常可以聽到這樣的抱怨：憑什麼我要聽上司的？學歷不如我，聰明才幹不如我，憑什麼？他因為缺少自我意識，只看到自己的高IQ，卻忽略了別人的高EQ。職場上，尤其是大公司裡，層層的人事管理，許多時候職務的升遷，人員的選拔，拼的不是高智商，而是高超的管理情緒和管理人事的能力。我們常常看到：博士生被低學歷，甚至沒學歷的人管理著。許多時候，我們的聰明才智是不輸給對手，輸的是自己管理情緒的能力，輸的是自己不能好好處理的人際關係。

第十二講　家庭成員和諧相處（7）

從家庭的角度去看EQ，就更加重要了。幸福的家庭是我們每一個人所向往的，卻不是我們每一個人都擁有的。何謂幸福的家庭？托爾斯泰說過：幸福的家庭都是相似的，不幸的家庭各有各的不幸。我們都知道，幸福與金錢的多少，知識的水準，學位的高低沒有絕對的正比關係。幸福是什麼？我認為是一種心理滿足的感覺；幸福的家庭也就是一個能讓人有這種心理滿足的感覺的家庭。然而，我們人類的感覺是一種很奇妙的東西。強烈的感覺，如愛、恨、情、仇，往往上升到一定的高度，就會隨著時間的推移，漸漸地變得淡薄。這也是為什麼那麼多的痴情男女，愛得要死要活，婚後一段時間，卻開始感嘆：“婚姻是愛情的墳墓。”現今流行一種說法：愛是沒有對錯的。言下之意，只要有愛，即使做第三者也錯不在我；只要有愛，對自己家庭的拋棄也成了理所當然。這正是利用了人類這種強烈感覺易消失的特點，為那些喜新厭舊的人造了一個冠冕堂皇的藉口。在這種心態下，人們失去道德的規範，一次次去尋求感覺的最高點，下落時承受失望，再尋找刺激，過後又是失望，週而復始，永無止境。

家庭的關係不外乎是你與父母之間，與配偶之間，與子女之間以及與兄弟姐妹之間的關係，也就是我們常說的父母（包括婆媳、翁媳）、夫妻、親子和手足之情。如果你能很好地處理這其中的關係，幸福的家庭對你就不再是一個遙遠的夢境！

夫妻的關係是我們最關心的話題，也是一個既大又複雜的話題。有兩點我覺得很重要：首先，要堅守婚姻、忠於婚姻。不要總想著身邊換個人會更好，沒有退路，才能使你面對自己的問題。人生是一個解決問題的過程，只有面對問題，夫妻二人才能學會一起成長，共同進步。在你不再揪住對方的缺點不放時，你就會看到自身的缺陷；當你明白了自己的短處，你就會心存感激：原來自己這樣一個滿身問題的人，還有人陪著你這麼多年，不離不棄，你除了感恩還是感恩！再有，記住一個亙古不變的公式：美滿婚姻=成熟的男人＋可愛的女人。

我們常常抱怨：男人像個孩子，不夠成熟，過於衝動。但換個角度看看，是不是我們女人包攬太多，使得男人被寵得像個孩子。當你把飯做好了放在他的嘴邊並養成了一種你的習慣、他的依賴，再責怪他衣來伸手、飯來張口，是不是有點求全責備？我們需要學會如何去鼓勵男人，發揮他們的潛力，激發他們做一家之主的責任心。讓他懂得夫妻是一體的，妻子正如他身上的肋骨，我們痛，他更痛，他就會愛惜太太愛惜自己了。在我們痛責男人的不是，嘮嘮叨叨抱怨時，想想你的行為是不是讓你“可愛的形象”大打折扣？何況，如果這種方式你用了幾十年，他故我依舊，你是否該去思考換一種方式？

人與人之間的關係也即人事關係。它存在於我們的家庭成員中，存在於朋友同事中，在我們日常生活中左右著我們的情緒。處理得好，我們開開心心、神清氣爽；處理得不好，我們會失落沮喪、灰頭土臉。學習做一個高EQ的人吧，並記得“喜樂是心靈的良藥”，以喜樂的心看世界和世人，在學習中成長，在喜樂中生活，願我們都擁有一個成熟的心智，從而擁有一個美滿幸福的家庭。

第四節　親情化使得夫妻關係平淡化

“圍城”內的人常常會感嘆夫妻間的愛情在逐漸降溫，吸引力越來越弱，浪漫越來越少，激情越來越低，生活越來越平淡。相反，夫妻間的摩擦越來越多，反感的因