第70部分(第2/4 頁)

菲菲姐姐。怪不得女裝部的經理給自己通風報信，說席書記晚上要來商場視察呢，原來是這丫頭透露的訊息。

席菲菲和鞠永強打了個招呼，快步跟上，出西門走了。

第二天，殷勤就調換了工作崗位，進了業務部做了銷售統計員，再也不用天天站著受累了。

曾國強那個樂啊，這個鳥溫純，簡直太他媽的奶奶個熊了。

在隨後的幹部調整中，鞠永剛如願當上了商業局的局長。

這下，鞠永強更是把殷勤捧到了天上，沒多久，就提拔她當了樓層經理。

此為後話，提過拉倒。

一切按照溫純與席菲菲商量的結果準備就緒，席菲菲提議召開書記辦公會，專題討論幹部調整問題。

關注官方qq公眾號“”　（id：love），最新章節搶鮮閱讀，最新資訊隨時掌握

148　拋磚引玉

參加書記辦公會的人員一共六個人，席菲菲、高亮泉、秦方明三位正副書記，常務副縣長郭詠，公安局長鬍長庚，這幾個都是在崗的常委們，相當於是一個小規模的常委會。甘欣負責記錄。

書記辦公會不等於常委會，只相當於一個幹部任免的醞釀過程，參加的人員可以站在自己的立場上暢所欲言，說的好聽一點是交換意見，統一思想，說的難聽一點就是爭權奪利，明爭暗鬥。

雖然幹部的任免權在常委會，但這個會上一旦過了，基本上等於常委會透過沒問題，這個會上過不了的，也不會拿到常委會上去。

這就是官場上的議事規則和程式，非正式的醞釀會議上鬥爭激烈，但不為外界所知，正式的會議上則一片和氣，舉手表決一致透過。

會議由席菲菲主持，名義上來說，幹部調整她有著最大的話語權，其次才是高亮泉，依次往下是秦方明、郭詠、胡長庚。

席菲菲先作了一個開場白，她介紹說，近期以來，組織部長老劉到點了，縣委辦公室主任老方病退報告市裡批了，還有一些部門的幹部因為種種原因一直未能配置到位或者不再適合擔任領導職務了，有不少的崗位，需要有同志頂上去。

實際上，在座的每一個人早就扳著手指頭數過了，除了席菲菲剛在明確說過的組織部長和縣委辦公室主任，還有國土局長錢貴倒黴了，沙河鄉黨委書記吳幸福自尋絕路了，這四個職位的重要性不言而喻。

還有超期服役，超期任職，副職主持工作等等，再加上調整一個，帶動一批，簡簡單單地數一下，大概要動幾十號人。

如果按照正常程式，先由組織部考察提名，再拿到書記會上議一議，然後走組織程式，那就太複雜了。

所以，席菲菲首先提議：“我們這次是區域性調整，能不能把程式簡單化，先由我們幾個書記加上郭詠和長庚同志議一議，形成一個方案之後，再提交常委會討論。”

高亮泉立即說：“幹部問題是該解決了。由於客觀原因，望城縣的人事幹部工作停頓了很長時間了。”

秦方明說：“是啊，智民同志到望城縣之後，曾考慮過調整一下縣直機關和鄉鎮班子的。議了幾次，沒有形成統一意見，基本就停頓了。智民同志走後，亮泉同志主持了一段時間的工作，人事問題暫時擱置，加上席菲菲同志來的這幾個月，怕是接近一年了。”

高亮泉說：“望城縣的人事工作停頓了接近一年，主要責任在我，我向各位書記檢討。”

席菲菲說：“這是客觀原因造成的，老高你也不要攬責，這不是你的問題，甚至也不是誰的過錯，更不是要追究誰的責任。不過，人事凍結，對全縣的工作，形成了不同程度的影響，這是事實。”

高亮泉馬上接過了話頭，說：“對啊，例如甘欣同志，名義上是當菲菲同志的秘書，實際上也在主持縣委辦公室的工作，卻還只是個副科，這樣安排，對甘欣同志的工作很不利嘛。他怎麼開展縣委辦的工作？既然要解決人事工作中遺留的一些問題，是不是考慮把這些問題全部解決？”

擔任記錄工作的甘欣心裡一陣狂跳，她實在沒想到，會議一開始，高亮泉便將自己拋了出來。

甘欣腦子裡閃現的第一個詞便是：拋磚引玉。

磚自然是自己，那麼玉呢？

擔任縣委辦公室主任，甘欣是夢寐以求，席菲菲也未必沒有這種意圖。

問題在於，既沒有確定討論的程式，又沒有確定討論的議題，高亮泉一開始便把甘欣丟擲來，這太不正常了。

討論人事，並不像