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“你要記住，我們不是做一錘子買賣，我們要尋找戰略性的合作伙伴，共享中國經濟發展的成果。希望在這一次合作中，和客戶能達成今後繼續合作的堅實基礎，把江州江南廣場的成功模式複製到國內的其他城市。最好尋找能契合我們公司發展的願景，真正願意能夠我們江南廣場建到哪裡他們就開店哪裡的客戶。對他們，我們公司願意做出有誠意的讓利，降低他們的投資風險。”

秦然也希望找到更多願意一起成長的夥伴，畢竟單靠江南集團一己之力無法承擔太多。

“我在來之前，特意做了一些功課，把相關行業的前5名企業列了一張表。到時我們部門就按照您要求對入圍的企業一家一家去談，儘快和他們談妥。”

章誠用心把秦然說的話都記錄在筆記本上後說道。

“還有一個要求差點忘記說了，就是必須要能在江南廣場開業時，即2001年國慶時客戶主力店也必須同時開業。”

雖然距離現在還有2年時間，但必須要步伐一致，不然會拖累整個江南廣場的計劃，所以秦然特意強調了這一點。

主力店招商這邊暫時放下，秦然還要面對酒店、電影院、ktv三個自營專案的建設。談及酒店等這些娛樂行業，集團內部最熟悉的就是宋鵬程了。於是秦然特地到宋鵬程的辦公室品了一下茶，然後把來的意圖告訴他。

“宋總，我們集團也要打造屬於自己的五星級酒店，所以你懂的，這個重任自然落在你的身上。還有電影院、ktv這兩個配套娛樂專案，我也打算公司自己經營，畢竟從今後領域看它們都是利潤豐厚的行業。所以從現在開始，你要把物管公司那邊的重擔卸出大半交由關鑫負責，他在你的親手指點下，經過近兩年時間基本可以獨掌一面。而你將要負責酒店、電影院、ktv三項娛樂服務新專案，都要從零開始打造。”

“原本我還以為是到內地享福，沒想到你是把我這把老骨頭往死裡折騰啊！關總，他對事務的整體把控有著非常強的領導能力，而且物管公司這邊的員工培訓和服務細節我基本已經理順，形成了制度化規範化的標準流程，所以交給他我很放心。酒店，自然不用說了，我幹了一輩子終於可以依據經驗來打造具有個人風格的酒店，這一點我非常高興。電影院和ktv也還好，一點通百點順，都是服務行業我盡力而為。”

開了一下小玩笑，宋鵬程雖然肩上多了擔子，但也挺高興因為打造具有個人風格的酒店是他一向來的追求，想不到秦然的承諾如此快便能實現。

江南廣場陡然提上日程，這讓負責人力資源的柳旭峰壓力很大，因為人才缺口實在太大，而郭會明、宋鵬程、章誠等又死命催他給人。沒有辦法，請示了秦然後，他只得把招人的權力暫時下放給這些大佬，讓他們先自主去招聘合適的人才。

郭會明動作最快，因為他曾在中洋集團呆過，在業內也認識許多人才。因此他開始真正組建自己的商業地產團隊，把以前的舊部下挖了3個到江州，還從同行那裡找來5個他認為的骨幹，加上目前在寧博市的3個新手下，一共11個人連同他自己組成12金剛。宋鵬程經朋友推薦從香港挖來了一名電影院的資深經理，將由他負責具體電影院的籌備工作。還從江州某一ktv處找來能力超群的年輕人，由他對整個ktv進行主題打造和營運。章誠經過一年多鍛鍊，認識了一些欣賞的新人，也把他們招進了自己團隊。

當然他們招進來的人才，最後都經過柳旭峰和秦然最後把關，不管如何，到底誰才是公司真正老大是必須要明確的問題。因為授予高管私自招人的計劃，很容易形成小圈子，就像郭會明他找的都是舊識，所以秦然要在一定程度剋制。雖然公司在迅速發展，但規範化是必須隨之實行，因為公司是否具有凝聚力，是否具有執行力，關係到今後全國戰略的實現。

孫金貴這段時間也沒有閒著，他憑藉自己在投資界的關係，幫忙新組建的“芝麻開門”公司拿到了由高盛、軟銀等外國資本第一輪風投共計1000萬美金。當然這其中也包括了秦然200萬美金，他對公司的股份也從35％下降至25％，畢竟要為新進入的投資者騰出股份額度。馬耘和他的團隊也從之前的65％降至40％，短短3個月不到，整個公司估值從3000萬一下子躍升至2。8億。秦然對其的投資，也暗中增值了不少，看得出馬耘團隊的厲害。

第　193　章 驚聲尖叫

應試教育的本質是什麼？就是把學生當流水線商品一樣培養。學校是工廠，學生就是商品，尤其在國