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實力還是弱了。”柴智輝是全公司除開鄧琪外。第二個提前知道收購計劃地人。因此他也早就制定下來一套改組計劃。
“我們的公司在發展，實力在增強，公司改組是必須地事情，柴總經理。你是公司的主要負責人。如何改由你和其他幾位副總負責，把制定好的計劃呈報給我批閱就行了。另外米國方面的負責人要儘快落實好。
那邊的管理咱們還是用他們那邊的老人，咱們負責財務稽核就行了，儘量給他們自主發揮，東西方文化不一樣，咱們以東方的標準去管理西方電影拍攝並不是個好主意。”鄧琪點了點頭，把自己的要求說了出來。
“是！請董事長放心，我們會拿出最佳的改組方案，並且聯絡獵頭公司，在全球範圍內吸納人才！”柴智輝聞言點了點頭，對這個年僅25歲地董事長佩服不已。
做生意最怕地就是外行指導內行，東港的電影拍攝模式和文化底蘊跟米國地不一樣，如果把東港的人安排過去管理，只怕會適得其反，而且公司剛收購米國的公司，馬上就把管理層更換的話，只怕人人都會自危，並不利於儘快的掌控公司。
因此保留這兩家公司的原始風味，依舊使用公司的老人管理，這樣只要把財政等大權掌握了，也就不怕他們不做事了。再說西方人的職業道德規範很不錯，雖然不乏搗蛋者，可是胳膊始終拗不過大腿，處理一批搗亂的人後，應該就能順利的把公司接納下來。
“公司安排到米國去地人已經有了答覆，咱們提出的計劃斯皮爾伯格很感興
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