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為中

最大的成本和利潤都和人才有關。因此，人才利潤平均率，事實上是發達市場

經濟中一個既定的規律。

更有甚者，發達國家的人才，在政府、企業、學校、地域之間是自由流

通、相互競爭、永遠不斷地在爭搶攀比的。所以，無論是政府，還是大學，還

是企業，“邊遠”地區，要留住人才，就必須不斷在人才價格（工資）與價值（

待遇，包括非物質因素）之間，尋求最佳平衡點，這個平衡點的出現，就是“

人才利潤平均率”的實現。

不幸的是，在中國這個初級階段的市場經濟社會里，社會各階層都處在急

劇的變革與轉型中，變革與轉型，本質上就是調節其與社會各方面相關的不合

理的利益關係，“資本利潤平均率”首先還沒有形成，官商壟斷和權力尋租造

成巨大的不公平現象。而在人才領域，人才價值衡量體系的不對稱現象就更加

嚴重。換言之，“人才利潤不平均率”在中國是一個客觀現實，是一個嚴重的

問題，是社會各界心態不平衡的根源。

這個現象的存在，也許是暫時的。但對於今日的奮鬥者們，它的現實存在

卻是顛覆性的。因為它顛覆了人們從事自己想做的工作的心態平衡，使得本來

就倍受社會不公平之壓的中國知識分子，痛感市場居然也如此不公平。

這是一個不同體制並存、不同價值共生、不同思想共鳴的時代。體制、價

值和思想的不同，導致了人才共同價值的不均等。全國各地許多民辦學校裡，

老師上一天課的報酬，往往可能超過官辦學校老師一個月的工資；許多脫離了

政府或官辦機構而進入企業、私營企業、外企的踏浪趕海的勇敢者，一個月的

收入，每每可能超過傳統僱主那裡一年的薪水！

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《騎驢找馬：職業發展路圖》

在這個多種經濟形式、多種僱傭關係並存的中國，“人才利潤不平均率”

，正在成為一個嚴重的問題，刺激和搖晃著許多本來心安理得、風平浪靜的知

識分子的精神世界，使得他們在簡單的算術面前，失去了心理的平衡！

80年代嘲笑別人“下海”嗆水的枯乾的笑聲，還沒有從耳邊消失，21世紀

在市場經濟、知識經濟時代崛起的一代新人，已經帶著驚人的財富遠航歸來！

（）

嗚——嗚——嗚，這是財富的呼叫，這是價值的凱歌，這是地位的榮耀——

嗚、嗚、嗚——很多人，居然把勝利的號角，吹到了國家政府最高殿堂裡，作

為新興社會階層的代表，在政協人大會議上，和黨和國家領導人平起平坐，舉

杯相慶，共商大計，成為這個新時代的一代天驕！

一個從事簡單勞動的工人，他的選擇其實是不多的——無非是在勞動力市

場上，在五百元月薪離家近和六百月薪離家遠之間“困難”地徘徊。但一個從

事複雜勞動的知識型僱員就不一樣，他在一個地方可能只值一個月一千人民

幣，但他在另外一個地方，可能就會值一萬人民幣。人才價值，也就是人才利

潤，一夜之間能夠普遍升值十倍甚至更高。

學術、政府和企業，知識分子就業的三大領域，存在著驚人的人才利潤失

衡：政府機構薪水最薄、待遇最差，但權力、特權和顯赫的地位，使許多人慾

罷不能；學術科研機構，雖然工資總是那麼低，但是有充足的自由時間，有相

對的精神空間，也有業餘創收兼職賺外快的可能，所以人們一邊憤憤於外面的

花花世界一邊又戀戀於自己的教研室；收入最高的外企、私企或自己建立的企

業，是這個時代最性感的去處、最撩人的部位、最擁擠的樂園，但是，企業的

風險、經營的壓力、商場的“汙濁”以及金錢必然帶來的人際關係的複雜化，

對於傳統知識分子的傳統價值觀念、人格心理、素質組合往往又形成生硬而疼

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