第24部分(第1/4 頁)

二。是否離開現單位，還是繼續呆下去？

我的答案也很簡單，趕快離開現在這個單位，越快越好！

因為，在這個計劃經濟色彩強烈的地方，青年奮鬥的自由和空間、個人機

會就越少。多年來，我們宣傳個人必須為了國家和集體奉獻和犧牲，但是，這

（）好看的txt電子書

個意識形態在今天越來越無法自圓其說。既然我們數以萬計濃縮了太多的不代

表先進文化和生產力的國營企業，正在面臨系統性虧損和破產，為什麼要社會

最先進的青年知識分子犧牲自己人生最大的利益來為其賠綁？既然社會主義市

場經濟是中國憲法規定的中國未來發展的方向，那麼，市場經濟最核心的因素

〃人才〃的市場化和自由流通，就更代表了青年人人生髮展的方向和趨勢。

離開這個地方，最符合你的個人利益，也就最符合你的家庭利益，也就最

符合你的社會利益。中華民族只有最大地滿足每一個個體的發展需求，才能最

終發展全民族。

這個話題有點沉重，我不喜歡。但是，在2003年的兩會期間，新華社報

道，全國政協委員、中國〃神舟〃系列飛船總設計師戚發軔對國家事業單位內的

體制問題，提出了一個重大批評。這個報道篇幅不長，全文轉抄如下：

（新華網北京3月11日電記者江國成）儘管國家事業單位知識分子的待遇近年

來有了明顯改善，但存在多年的〃官本位〃現象仍然大有市場，一些年輕的技術

骨幹不能專心致志埋頭從事研究開發工作。

這位擔任過中國空間技術研究院院長、載人航天飛船系統總指揮的科學家

感慨地說，〃官本位〃現象影響著許多知識分子為國效力的積極性，影響科研隊

伍的穩定。

他說，五六年前，知識分子的待遇較低，影響了部分科研人員集中精力搞

第　94　頁

《騎驢找馬：職業發展路圖》

研究，和當時社會上一樣，他們一些技術骨幹也要求到外企、出國，或離開國

家專案搞民品。

〃現在，國家形勢好了，我們的待遇提高了，但又出現了新的情況，有些人

更願意到管理部門去。為什麼要到管理部門去，因為是'官本位'作怪。〃他認

為，〃'官本位'已經影響到第一線專業技術骨幹隊伍的穩定，必須引起重視。

否則，若干年後，我們的製造業將不得不引進外國退休技工，彌補缺口，這將

影響我國的科技事業。〃他建議國家建立激勵機制，鼓勵搞專業技術工作的年

輕骨幹，能夠集中精力，在第一線的基層崗位上幹10年、20年，甚至幹一輩

子。根據他們的業績給予相應的待遇和榮譽。專業技術人員只要工作幹得好，

貢獻卓著，收入可以達到或超過所長、院長、部長。這樣，他們才可能出成

果。

從這個報道可以看到，所謂官本位，實際上在有系統地提倡一種與先進文

化相違背的價值取向。三個代表學習起來不難，難的是在各行各業各個領域裡

貫徹實施啊！

當榮譽與責任召喚時（愛國主義，我聽見，正在你和我的血液裡奔湧），

我們將毫不猶豫地放棄包括生命在內的一切個人利益。但是，當官本位與舊體

制招魂時，我們更有責任以民族復興的名義、以社會發展的名義而選擇未來、

選擇先進、選擇自由、選擇利益！

當供品紛紛從祭壇上逃離時，其實，廟宇也會在仙樂中驚醒……

有點離題了。但我之所以要在這裡把這個問題說清楚，是因為，就人才市

場和機會而言，今日中國的年輕人面臨著非常特殊的境況，需要做出非常清醒

的選擇。

這是一個多種體制並存、各種機會並進、人才價值不平等、人才利潤不平

均、利益保護不平衡、地區差、單位差、體制差猖獗的時代。

這個時代，對於人才的要求，提出了空前的挑戰。選擇與被選擇，超前與

滯後，挑戰與順受，離開還是留下，〃存在，還是死去〃，to　be