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第67部分(第4/4 頁)

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,我呆會就跟費主任聯絡,保證在廠區落成之後,拿出一套完善的可行方案出來”

徐臨淵知道這個程正深是個人才,點點頭道:“另外企業管理制度,生產製度,還有員工福利制度等這些也需要老程操心下,不過汪總裁根據她在國外多年的管理經驗,已經拿出一套草案計劃出來,到時大家碰個面,和廠裡各崗位的負責人開個會議,把這件事也落實下來”

程正深點點頭,他自從正式加盟這個企業以後,這兩天就在忙這些事情,又道:“另外工廠落成以後,對於職工的招聘,徐總是打算直接到相關院校招人,還是在社會公開招工,我也好根據實際需要,將人事部分內容也做進計劃之中?”

徐臨淵道:“這幾方面都要考慮,技術性與專業性較強的工作,有博士生或碩士生最好,而生產線上許多崗位都需要懂專業理論知識的大學生來做,一些專業性要求不太高的技術工種,可以向社會進行招工,也可以到技工學校進行招聘,學歷方面要求不高,但實踐操作方面的能力一定要強,我們給出的是全市最好的福利待遇,就要吸收最好的人才”;“對了徐總,目前雖然工程還沒有正式完工,準備工作也在施行,不過這兩天我倒發現了一些有趣的事情,就是每天都會有人跑到廠區這邊關注施工進度,現在廠架結構那些人看不出端倪,但都會跑來打問我們要生產製造什麼,需不需要相關的加工材料,甚至還有人跑來問廠子辦公耗材用品與日用品,以及糧食蔬菜等等事宜,看來許多人都把這個廠子當作會下蛋的金雞了”

徐臨淵聽了這些,就笑了。

這種事情很正常,每�

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