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程正深也是舉賢不避親，經他推薦，徐臨淵同意將其安置到生活保障部當主任，倒是讓廠裡第一天上班的職工們感覺食堂伙食的味道與花樣上，有了很明顯的變化，口味也非常不錯，使得職工們竟還在為家人刷卡帶飯，而且價格也比飯館便宜，很受職工們的歡迎。
而且這兩天開始上班，廠裡的一些生活輔助設施與娛樂設施場所開啟，就是商業區有些商店超市也在第一時間開始營業，很是豐富了職工們的日常生活需要。…；而在整個工廠的管理上，都是採用的一卡制，無論行政考勤，還是節日福利發放，凡在廠區內部生活消費娛樂，或者是購物都需持有廠裡發行的專用電子卡，很是方便，今後的其它功能，也會逐步完善起來，讓職工對工廠漸漸有一種歸屬感。
……
徐臨淵在實驗基地呆了一會兒，開會時間也快到了，費清遠目前是研發中心的主任，也是很重要的一個管理崗位，自然也要參加會議的，便跟著徐臨淵來到了會議室。
這次的會議，並不是全廠的職工大會，則是由各個管理崗位人員到會的一次正式會議，主要的內容就是對於今年發動機廠的各項工作任務的分配，以及各個部門之間的協調與磨合，還有今年工廠的生產計劃等重大事宜的安排。
未來工業製造有限公司跟發動機製造廠是屬於一體的，因此汪倪帶領著她手下的一幫主要崗位的干將們，也要主持參加這個重要的會議。
對於公司組織機構的劃分，汪倪按照現代企業最為科學合理的方案做了計劃與分工，為了能讓員工們形成一個良性的競爭環境，汪倪在這次�
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