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毛的圍巾配著呢子大衣既氣派又不張揚，這個季節到上海出差這麼穿最好了，就算去北京，只要在戶外待的時間不長，也很合用，但她終究還是負氣沒買格子圍巾，而是打算回頭上淘寶買件A貨。

買A貨的行為自然也會造成一些不便，首當其衝的就是要接受群眾輿論的監督。公司HR這幫人裡，就屬培訓經理師其對奢侈品最在行了，她看到的時候，除了大衣的出處，勢必也要問圍巾是哪裡買的……拉拉想好了，就說是朋友送的，不知道多少錢也不知道是不是真貨。

總之，拉拉以為，全世界都在打折的時候居然不肯打折，對客人來說，就不是價格問題而是面子問題了，也就是原則問題……所謂士可殺不可辱，可見為了面子，自古就是值得費一點周折的。

除了商家不肯打折，面子問題其實全方位地存在。員工離開DB前，按照公司規矩，但凡不是被炒的，HR都要做離職面談，瞭解人家要走的原因是什麼，很多人都曾對拉拉說過類似的話：沒面子，所以要走。

過去，拉拉總認為面子問題是很虛的，為面子較真就太傻了。輪到自己身上才發現，原來不被重用，甚至待遇不公，都可以裝傻，但一旦面子盡失，真的就很難扛了。

自從11月底齊浩天到廣州巡視市場，對曲絡繹讚揚了幾句杜拉拉後，曲絡繹一片懷柔的好意，特意安排久被冷落的杜拉拉和別的HR經理一起去馬來西亞的蘭卡威，參加DB中國的銷售年會，還破格讓她享受6級經理待遇……安排她住單間。但是因為不合級別規定，拉拉這個單間，曲絡繹的助理凱莉跟會務組和財務部都沒交涉下來，最後還是曲絡繹自己出頭才擺平。事情飛快地傳到拉拉耳朵裡，弄得拉拉自覺無趣，矮人一截似的，她越發下了決心要走。

這天，拉拉錯過了最後一班香港回廣州的火車，她索性搭地鐵到了羅湖，〃八達通〃（香港地鐵通用的交通卡）也懶得退了，直接過了羅湖關，搭乘〃和諧號〃從深圳回廣州。

〃和諧號〃在賓士，車窗外，遠山近巒正在霏霏冷雨中孕育著春天。黑暗讓寂寞顯得遼闊無邊，在這遼闊的寂寞裡，萬物沉思著來年的光景。

時光像沙子，不由分說從人的指縫中溜走。拉拉屈指一算，找工作的事兒，一晃已經奔波了半年，卻總是功敗垂成。遠的不說，就在一個多月前，拉拉在前程無憂的網站上溜達，注意到一條招聘資訊，是由一家叫〃獵豹〃的獵頭公司釋出的。〃獵豹〃稱〃為某美資500強化工企業招聘C&B經理〃，並大致介紹了該公司目前所處的發展階段。看到〃500強C&B經理〃這些關鍵字，當時拉拉的眼睛就灼灼放光了，她馬上研究招聘要求，頭一條，不用看她就知道，人家肯定要求〃五年以上相關經驗，兩年以上經理經驗〃，這最根本的一條她就不合要求，要不是因為簡歷寫得夠有技巧，這樣的職位拉拉往往連初試的機會都未必能撈著。可這回拉拉仔細研究招聘要求後，有兩點發現讓她感到了希望：第一，關於對應聘者性格的期望，人家突出強調〃超凡的毅力〃、〃善於在資源有限的壓力下解決問題〃云云……拉拉屬於為理想而活的人，在人才濟濟的DB，有人看不上她的水平，但從來沒有人能看不起她的毅力和決心。拉拉高興了，毅力我強項呀！她相信，自己的性格特徵和多年就職大公司的背景都很吻合對方的要求；第二，這家公司地處開發區，他們想百分之百按列出的條件招人有點兒一相情願……真有那麼強的應聘者，又做過五年C&B，又是大公司的經理，人家肯定要在市中心上班，誰願意天天起大早奔開發區去呀。因此，拉拉認為，他們最終不得不放棄某些要求，比如考慮接受像拉拉這樣有瑕疵的應聘者，這個位置他們招得越久，就越會明白這一點，畢竟這不是招一個招聘經理，而是招C&B經理，不容易招到好的，尤其是在上海和北京以外的城市。拉拉自己是負責招聘的，心裡有數，但凡公司夠大牌，所交涉的獵頭公司一般都比較有實力，這樣的獵頭通常具有很強的人脈關係，市場上有哪些專業人才、分佈在哪些公司，獵頭都大致有數，決不會透過在招聘網站釋出招聘資訊來招徠應聘者，這對大獵頭是掉份的事情，他們不會幹的。如今〃獵豹〃既然需要在招聘網站釋出招聘資訊，說明他們絕不是一線獵頭，手中資訊有限……而一個用非一線獵頭公司的東家，是不可以太牛的，在高速發展的中國，市場上人才不是太多而是不足。拉拉越想越覺得非試一試這個機會不可，就把簡歷發給了〃獵豹〃。她耐著性子等了十來天，投出的簡歷卻有如石沉大海沒有半點回音。拉拉不服，又發了一次簡歷