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個價錢我們肯定可以接受。”

老獵一聽價錢能談攏，心裡挺高興，連聲催陳杰快出OFFER（錄用通知書），不料陳杰告訴他，還得讓亞太HR總監麥大衛面試一下杜拉拉。

老獵追問道：〃那什麼時候能安排面試呢？〃陳杰說：〃我儘快吧，這不正準備聯絡這個事情。”

老獵生怕夜長夢多，連催帶嚇地說：〃陳總監，那咱們就動作快一些，免得半路上殺出個程咬金……我實話實說，杜拉拉這樣的人，要不是她非做C&B經理，早被別家公司搶走了！人才難得呀！”

陳杰笑道：〃你別嚇唬我！我要用人，比你還急！”

打發了老獵，陳杰馬上寫了封郵件給麥大衛，請麥大衛定個時間來做面試，他在郵件中附上了杜拉拉和李衛東的簡歷。郵件發出去後，陳杰不放心，又特意打了個電話過去催麥大衛。麥大衛說，還沒來得及看郵件，等看過應聘者簡歷後再聯絡陳杰。

第二天，麥大衛的電話來了，他說看簡歷，李衛東似乎不錯；對於杜拉拉沒有做過C&B這一點，他則很乾脆地表示無法接受。

陳杰解釋了半天用人之難，又極力鼓吹杜拉拉的學習能力和承壓能力，麥大衛還是堅持不予考慮。

麥大衛的年齡其實比陳杰還小一歲，本來就年輕氣盛，加上他知道陳杰不服他，陳杰越是不服，他還偏就要制住陳杰！因此，麥大衛表達起自己的意見，就和何查理表述意見的味道大不一樣了，強勢得讓人透不過氣來，陳杰怎麼聽怎麼不是味道。

陳杰當然挺不高興，暗想：我這兩個位置都空了兩個月了，我又當爹又當媽我容易嘛！要是能找到更合適的人我不比你積極？！你這不搗亂嗎！

讓陳杰不爽的更深層的原因是，他覺得我不過是虛線向你麥大衛報告，尊重你才把新人送給你過目，問你意見是情面，不問你意見是道理！人畢竟是給我用的，二級老闆何查理都同意了，你倒好，偏要擺出一把手拍板的架勢！就你那口氣，彷彿你麥大衛不點頭我陳杰就沒轍，我焉能服你！

話雖如此，陳杰還是不想讓矛盾升級，他耐著性子跟麥大衛說了一遍三個月來找人的經歷。陳杰強調，崗位已經空了兩個月了，新年一過，組織就要擴張，到那時候沒有經理無論如何是不行的，勢必影響業務部門。最後陳杰抬出何查理說，和何查理反覆商量過，才想到用杜拉拉的。

陳杰這邊的用人現狀，麥大衛還是大致清楚的。他不怕何查理……麥大衛不是中國人，否則……就算何查理是司令，麥大衛會覺得自己是黨代表，黨指揮槍，不是槍指揮黨。不過，麥大衛作為領導同志，畢竟覺悟在那裡，他也擔心再空崗下去，會影響到已經箭在弦上的組織擴張。於是麥大衛鬆口了。

這次招聘不但〃獵豹〃送了兩個候選人給SH，另一家獵頭公司〃麥田〃也物色了兩個應聘者給SH，陳杰從中挑了李衛東和杜拉拉……除了杜拉拉和李衛東以外，麥大衛要求陳杰把被篩選掉的那兩個應聘者也一併安排給自己面試，他要再比較一下這四個人。陳杰答應了。

麥大衛掛電話前又語重心長地對陳杰說：〃陳杰，我們在中國的HR團隊，一下走了兩個經理，這讓我們非常被動。這次問題解決以後，我們要坐下來，好好探討一下為什麼會陷入這樣的被動，今後如何預防避免類似局面。等你的人員流失分析出來以後，我們再和查理一起詳盡討論，共同制定一個切實有效的改進方案。”

陳杰聽了麥大衛的官腔官調，只覺得血直往腦門頂衝……當初你們交給我的是怎樣一個爛攤子你怎麼不說呢？原先的兩個經理走人是遲早的事情，你心知肚明的，倒要來和我分析人員流失率的原因……陳杰剋制了一下自己，終於沒有正面理會麥大衛，他想反正我的目的就是要你麥大衛儘快做面試，既然這個目的已經達到，就沒必要再和你多糾纏了。

在這戰鬥　8。匿名者的禮物

拉拉在淘寶上下單買的A貨送到了。圍巾送來的時候，正巧施南生和梁詩洛在拉拉辦公室裡，兩人一迭聲地催拉拉拆包，都想看看這A貨是否可以以假亂真。拉拉手忙腳亂地把圍巾拆出來一看，大為掃興，那條假BURBERRY明顯難以勝任以假亂真的重任！恐怕就連清潔阿姨都能看出破綻。施南生忍不住哈哈大笑起來，梁詩洛也看不下去了批評說：〃拉拉你也真是，居然想拿兩百塊錢的貨色來冒充三千塊的東西，這不是異想天開嘛。”

拉拉惱羞成怒，立馬打電話給賣家，說貨太假要求退貨。賣家大義凜然地說：〃各花入各眼