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拉拉愣了一下說：〃你不會給我這個輪崗機會的。”

曲絡繹追問道：〃你有信心嗎？”

拉拉沒有那麼傻大膽，她悻悻地說：〃我現在還不行。”

曲絡繹說：〃這是你的判斷……判斷力是否出色，是我們對高潛力人才的又一個評判標準。”

拉拉明智地說：〃剛才的判斷雖然正確，但並不能證明我的判斷力優秀，因為太顯而易見了。”

曲絡繹教她道：〃確實。什麼叫判斷力好？偶然判斷正確不算數，得在大多數情況下，總能對複雜情況迅速做出判斷，抓住問題的關鍵，並採取行動。”

拉拉聽到〃問題的關鍵〃，立馬打蛇順杆上，恭恭敬敬道：〃ROY，我覺得問題的關鍵是我沒有實踐的機會……我得先有個學習的過程，然後才能承擔起職責。”

曲絡繹沒想到她這麼直白，簡直到了幽默的地步，不由啞然失笑，〃哈〃了一聲道：〃也對，不學就永遠不會。但我們有個難處，所有的C&B經理，都是原先做過C&B專員的……因為經理是承上啟下的崗位，經理本人必須懂行。我要是讓你先去做C&B專員，你肯嗎？”

拉拉乾笑一聲道：〃自然不肯。”

曲絡繹聳聳肩：〃那我提供什麼崗位讓你實踐好呢？你就只有直接做經理了？”

拉拉想：當初李斯特讓我做招聘的時候，我對招聘不也是一竅不通麼，我還不是照樣把周酒意和周亮領導得好好的。不過，拉拉沒敢跟曲絡繹玩講STAR這一手，她只是不太服氣地說：〃其實只要下面的專員是內行，做經理的戰略思維好，還是能做好的。”

曲絡繹說：〃外行領導內行不是不可能，比如HR總監就可能沒有做過C&B經理；卻照樣可以領導C&B經理；但是，經理是中層幹部，要做很多具體工作的。你啥都不會，下面的專員怎麼想？”

拉拉掃興地想：你到底要說什麼？不會花一小時兜個大圈子，就是想說明我不適合〃做更重要的事〃吧？嘴上